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善意的作文800字12篇（精華）
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都接觸過作文吧，作文是人們以書面形式表情達(dá)意的言語活動。為了讓您在寫作文時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的善意的作文800字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
善意的作文800字 篇1
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;
勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的'情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實(shí)現(xiàn)
(4)當(dāng)事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
善意的作文800字 篇2
xxxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知
xxxx公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
善意的作文800字 篇3
個人如何解除勞動合同
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同�！秳趧臃ā返确煞ㄒ�(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理�！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的�！� 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的�！�
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實(shí)現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。
二、 約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的'條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
三、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！薄逗贤ā� 第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動合同方法。
勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。
善意的作文800字 篇4
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：_________________，職務(wù)：_______________________
地址：
乙方：_________（以下簡稱乙方）
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
地址：
甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至_______年____月____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）：_________有限公司
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：
_______年____月____日
乙方（簽字蓋章）：
_______年____月____日
善意的作文800字 篇5
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
善意的作文800字 篇6
甲方：
乙方：
云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于_____年___月___日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的`所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣__________萬元整。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
_____年___月___日
_____年___月___日
善意的作文800字 篇7
尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo)：
帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。
我自20xx年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!
今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計(jì)算機(jī)方面的.技術(shù)水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進(jìn)、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!
部門領(lǐng)導(dǎo)：
申請人：
日期：2xxx年12月1日
善意的作文800字 篇8
用人單位名稱： 地址：
聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年月 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除
□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個人原因
□勞動者按勞動合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因
單位名稱（蓋章）
年 月 日
善意的作文800字 篇9
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxxxx。勞動合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第xx條第xx款第xx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
單位（蓋章）：xxx
xxxx年xx月xx日
善意的作文800字 篇10
本單位與__先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：__)簽訂的__期限勞動合同，由于__原因于20__年__月__日解除，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至__。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
2、該職工在本單位的所從事的`工作內(nèi)容或工作崗位為：__。
3、該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：__。
單位蓋章：
20__年__月__日
善意的作文800字 篇11
解除勞動合同證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在部門： 勞動合同解除時間： 年 月 日
本通知發(fā)出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同證明書》。
接收人簽名：
�。ㄋ瓦_(dá)憑證粘貼處）
解除勞動合同證明書
第（ ）號
我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的
勞動合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。
特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司解除勞動合同證明書
單位：
日期：
善意的.作文800字 篇12
xxx：
鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，我公司研究決定解除與你簽訂的'勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系，無法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動合同通知書，現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起，我公司與你之間的勞動合同正式解除。
特此公告。
xx燃?xì)庥邢薰?/p>
xx月xx日
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