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《干法》讀后感(13篇)
讀完一本經(jīng)典名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編收集整理的《干法》讀后感，希望對大家有所幫助。
《干法》讀后感 篇1
《干法》一書，是我在公眾號文章閱讀過程中，更加深刻認識了稻盛和夫先生后，認真拜讀先生的《干法》、《活法》、《心法》和《心》中的第一本，我非常的贊同稻盛先生的觀點，并對其觀點感同身受。
稻盛先生是位傳奇的人物，一生當中創(chuàng)辦過兩家世界500強企業(yè)，京瓷和第二電電，又幫助第三家世界500強企業(yè)日航破產(chǎn)重建，并在一年后就大幅度扭虧為盈，創(chuàng)造日航歷史上的最高利潤。他創(chuàng)立盛和塾，傳播經(jīng)營哲學(xué)，幫助中小企業(yè)提升經(jīng)營，創(chuàng)立“京都獎”，被譽為“亞洲諾貝爾獎”。稻盛先生一生中都注重修身正心，遵從做人正確原則，是一位值得我們尊敬的企業(yè)家和哲學(xué)家。
讀完《干法》后，我整體上有幾點感受：
1.進一步改變，或者增強了我對工作的認識和熱愛。
在這個世界上，多數(shù)人都是把工作當做一個謀生的手段，境界高一些的人，可能把工作當作成就自己的一個平臺�，F(xiàn)在年輕人中，更有一部分人，把工作當消遣，因為他們生活條件富裕，靠著父母或者長輩的資產(chǎn)就可以過上好的日子，所以工作做成什么樣，在他們眼里并不重要，開不開心才重要。還有就是現(xiàn)在社會，有一大批人，具有投機者的心理，這種浮躁的心理，致使他們靠投機賺大錢，靠新概念制造的泡沫賺錢。
“人為什么要工作？”“勞動究竟為了什么？”稻盛先生給出了我們啟發(fā)，先生說“人工作的目的是為了提升自己的心志�！币恍囊灰馔渡碛诠ぷ鳎劬珪�，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。稻盛先生一生中遭遇過無數(shù)的困難和挫折，但這些困難和挫折后來都變?yōu)槌晒Φ幕A(chǔ)。這些都是他經(jīng)歷的磨煉，當初認為痛苦的事情后來都給他帶來了好的結(jié)果。
我對工作的認識也是一步步改變的，最初就是謀生，我非常坦誠的說，后來是覺得實現(xiàn)了自己的價值，可以叫做自我實現(xiàn)吧，現(xiàn)在就是一種修行，這是我真實的想法。通過長時間不懈地工作，磨礪了我的心志，使得我具備了越來越厚重的人格，越來越清晰在人生中應(yīng)當堅持的正確原則，并且能夠不斷的在實踐中堅持，而不動搖。
我每周工作六天，每天工作的時間也遠遠超過規(guī)定時間，我想我不是簡單的為公司工作，而是在為自己修身正心，把工作當作是一個修煉的場所。工作中遇到的困難和煩惱，我首先要想開，并且面對，我想這些磨煉最終都會成為寶貴的精神財富，融匯到我的血液里，貫通在心里。在稻盛先生的`指引下，我覺得我現(xiàn)在對工作的熱愛程度增強了很多，任何煩惱的工作好像我都能坦然面對了，有一種開悟的感覺。
2.“付出不亞于任何人的努力”深深激發(fā)了我。
我們平時工作完成的不好，或許就是我們沒有付出足夠多的努力，盡管我們認為我們付出了很多。好像全力以赴地工作是在苛刻我們自己，其實并非如此。
自然界的法則是優(yōu)勝劣汰，物競天擇�？纯醋匀唤绲母鞣N生物，哪個不是在拼命努力地求生存，而只有人類才會貪圖安樂。稻盛先生舉了城墻石縫中的小草，努力生長、開花、結(jié)果，留下子孫，然后枯死等鮮活的例子。我想起我辦公室樓頂?shù)目p隙里長出的樹苗，感觸非常深。
為了自身的生存必須拼命努力，自然界的機理本來就如此，懶惰、不努力的植物絕不存在，不努力的草類無法生存。動物界也是這樣的。而我們在面對工作時，說到“付出不亞于任何人的努力”，說到拼命工作時，好像就很難接受。我深刻的反省自己，是不是自己做到了全力以赴，做到付出不亞于任何人的努力了？
我做得還不行，還不到位，要向先生學(xué)習(xí)，堅定地、認真地、誠實地工作，相信心的堅定，一定會使工作有更大突破。
3.樹立堅韌之心，用持續(xù)的力量將“平凡”變?yōu)椤胺欠病薄?/p>
稻盛先生說，看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種持續(xù)的力量才是事業(yè)成功最重要的基石，才體現(xiàn)了人生的價值，才是真正的能力。將努力變?yōu)槌掷m(xù)的力量，就能讓你這個平凡的人變?yōu)榉欠驳娜�，你就會具有強大的力量�?/p>
堅韌之心是我們成功必備的一種心理狀態(tài)，我們往往是想法多，有信心，有信念，而且做人做事的道理也非常簡單，所謂大道至簡，但我們?nèi)祟惥褪遣荒軋猿秩プ�，往往就會走偏，浮躁，甚至看不起簡單的事和簡單的道理，認為復(fù)雜的才有高度，有層次。
我們應(yīng)該全力地過好每一天，每天反省，比前一天進步一點點，不斷的重復(fù)，我們就會由量變到質(zhì)變。人的能力是無限伸展的，堅信這一點，面向未來思考，就一定能把你的潛能發(fā)揮出來。把很多的“不可能”變成“可能”。
《干法》一書，語言非常的簡單和樸實，道理也非常簡單，我想起《道德經(jīng)》以自然純樸為追求目標，其實自然純樸就是最初的人類的狀態(tài)，道理都是非常簡單的，可就是做不到，不堅持做，這是我們的一個通病，我們應(yīng)該化繁為簡，而且堅持，堅持，就能真正修身正心，做出不平凡的事業(yè)。
《干法》讀后感 篇2
自古有句老話：三百六十行，行行出狀元。又有：工作只有分工不同，沒有貴賤之分。可現(xiàn)在的社會中，又有幾人能分的清？人為的分成三六九等，上下九流。笑星趙本山說過“勞動人民是最美的人”，掌聲雷動，鼓掌的又有幾個人認同呢？泱泱華夏，上下五千年，勞動人民有幾何時享受過殊榮？然歷代王朝改朝換代，有幾次不是他們推翻的呢？
勞動對于人民來說意味著什么？是義務(wù)，是責任，是生存，是價值的體現(xiàn)。多少不勞而獲的物種湮沒在歷史長河中？多少好吃懶做的人在憤世嫉俗的心態(tài)中饑餓的離去？為了這一切我們進入了社會，我們知道了在社會這個熔爐中，勞動=工作，沒有工作就沒有一切。為此，我們費盡了心思想要找一份好工作�，F(xiàn)在而立之年的我們回頭看看，我們得到了什么？又失去了什么？我們以時間為代價生活在這個世界上，就為了像那些大街小巷遛鳥、下棋、跳廣場舞的他們一樣靜等那一天的到來嗎？真到那一天到來的時候，如何做自我評價呢？他人又如何蓋棺定論呢？人如果只為了活著而工作，與動物又有什么不同呢？
一、工作的意義
對于農(nóng)民來說，工作就是種地，通過他們的工作使土地長出的果實碩果累累；對于老師來說，工作就是傳授知識，通過他們的工作使孩子們長大以后能夠成為棟梁之才；對于軍人來說，工作就是保衛(wèi)國家，通過他們的工作守衛(wèi)國家的領(lǐng)土完整；對于我們來說，工作就是賣產(chǎn)品，通過我們的工作使廚師健康，老板省錢，為子孫后代多留下一片綠。
二、如何工作
現(xiàn)如今很多人說“同樣是九年義務(wù)教育，你怎么這么優(yōu)秀”？笑過以后我們就不該反思嗎？都是同齡人，都是一天24小時，為什么我不如別人？新聞聯(lián)播播出過系列節(jié)目——大國工匠，我們每天接觸的行業(yè)中竟涌現(xiàn)出如此多的工匠！工匠精神，是那段時間聽到最多的名詞？為什么他們做到了？他們怎么這么優(yōu)秀？困難也好，挫折也罷，這都是給自己找的借口。就因為這些借口，讓我們失去了太多太多。多少本應(yīng)該堅持的東西，我們白白放棄了；多少本應(yīng)該得到的東西，在我們的借口中流失了。不是我們做不到，是我們沒有做就放棄了！多少冠冕堂皇的理由造就了我們今天的一事無成。究其原因，有以下幾點：
1.心志
內(nèi)心的志向自己都不敢想的事情，又怎么能做到呢？人生最大的敵人就是自己，定目標的是自己，找借口拖延的也是自己。如何堅定自己的目標呢？“以百米賽的速度奔跑”“付出不亞于任何人的努力”。要想完成甚至超越自己的目標，要付出超越別人的努力，不肯付出別人幾倍的努力，而想取得成功，那是絕對不可能的。
2.堅持
達芬奇的故事告訴了我們即使畫一個雞蛋，沒有堅持不懈的練習(xí)也不會成功，成功的道路上沒有捷徑可走，輕易得來的，不會懂得珍惜，只有通過自己的努力堅持，才會有成功的機會。當他人在辦公室聊天喝茶的時候，你在拜訪客戶的途中，當他人在聚會喝酒的時候，你在和客戶講解產(chǎn)品，當他人在一展歌喉的時候，你在為客戶整理資料。當成功來臨的時候，不要驚訝，那是你應(yīng)該得到的。
3.打破常規(guī)，打破束縛
不按套路出牌是制勝的法寶，不要讓常規(guī)束縛你的思維，簡單的事情復(fù)雜化，人為的臆想一些障礙，都會成為你前進的阻礙，與其費時費力的去搬開，不如跳過去來的省勁。墨守成規(guī)，你只能在圈子里轉(zhuǎn)悠，在你轉(zhuǎn)圈的同時，時間也悄悄的溜走了。未知的道路充滿了苦難、寂寞、挫折和挑戰(zhàn)，只有在過程中才能更好的磨煉自己，成功是留給有準備的人，也留給耐住寂寞的`人，因為苦難和挫折是成功的基礎(chǔ)。
4.職責
每個人一出生就寄托著全家的希望，同樣你選擇一份工作，公司這條船也會對你寄托希望，每個人都是一塊木板，一根釘子，因為有了公司這個平臺，我能才能深入海洋，因為有了我們公司這艘船才能乘風(fēng)破浪走的更遠。更因為有了我們，這艘船才能承載更多的責任和希望。也愿通過我們的成就使這艘船能逐漸的無限變大，承擔更多人的責任和希望，成為世人矚目的焦點，讓秋實燧智的旗幟深深的烙入每個人的心底。通過我們的努力，延緩地球的衰老，煥發(fā)出生機的綠色。這，是每一個秋實人的職責，我為之奮斗！
5.愛
愛不是說出來的，是做出來的。對每個人來說，做一份不喜歡的工作是一種煎熬，就像一對沒有愛的夫妻關(guān)系，痛苦且迷茫。作為銷售人員來說，首先你要了解產(chǎn)品，找出它的可愛之處，然后深深地把它放到你的心里。只有這樣，當你在和別人介紹的時候，你的話語才有感情，才有感染力，讓別人在了解的同時也深深的愛上它，并且將它占為己有。只有將產(chǎn)品賦予靈魂，它在客戶的眼中才是生動的，立體的，而不是一款冰冷的產(chǎn)品。也只有這樣，我們的銷售之路才有樂趣，并且把工作不斷向前推進。
6.心態(tài)
十幾年的工作生涯，見到了太多太多見外的人，他們就像機器人一樣，每天機械式的重復(fù)著同樣的工作。沒有思想，沒有意識，改變一個動作都要重輸一遍程序，人為的把自己放在過客的位置上且樂此不疲，還美其名曰“利索，沒我的事”。為此，我感到悲哀。他們就像一面鏡子，時刻警醒著我，我是這艘船的船長，我的一次失敗，會帶來全船的滅頂之災(zāi)。為了自己，為了船員，為了這艘船，我要承擔起我本該承擔的責任，為了這一切，我為之努力。不辜負船員對我的信任，大家一起駛向成功的彼岸。
以上的是我對《干法》的幾點總結(jié)，是我對這本書膚淺的體會，內(nèi)心的感觸遠不止這些，卻不知如何用文字來表達。我始終認為，說的好不如做的好，光說不做那只是紙上談兵，卓越的人有三條命，性命、生命和使命，分別代表著生存、生活和責任。作者：張文
《干法》讀后感 篇3
稻盛和夫先生的《干法》，開篇有一段話，“勞動是醫(yī)治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉(zhuǎn)機。”這段話讓我感悟頗多。
工作的真諦在于磨礪
稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長歷程告訴我們，工作不僅僅是養(yǎng)家糊口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人生的一種經(jīng)歷，對人格的一種錘煉！
稻盛和夫先生認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為。工作，每個人都要經(jīng)歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態(tài)度，更決定了你對待生活、對待人生的態(tài)度。
我們每個人處在這個社會中，具有不同的角色，同時也承擔了不同的責任。
面對這種種責任，我們該如何抉擇，答案只有一個，那就是腳踏實地、忘我奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作成為自己人生中的一道風(fēng)景線，讓工作成為自己人生的磨刀石。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，終于一天，我們會在工作中體會到人生的價值。
工作的本質(zhì)在于堅持
工作從來就不是一帆風(fēng)順的，有礁石，有漩渦，有鯊魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？
稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經(jīng)不行的時候，才是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風(fēng)雨后的彩虹，我們才能登上成功的頂峰。
法國文學(xué)家伏爾泰曾經(jīng)說過，人生布滿了荊棘，我們曉得的唯一方法是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑，不要因為風(fēng)雨而詛咒生活，不要因為迷路而忽視一路的美景，更不要因為一點點困難而討厭工作，這都是人生道路上必不可少的。
若樹不堅持，如何能挺直樹干，收獲那一片陽光雨露；若竹不堅持，如何能咬定青山不放松，而受人敬仰；若梅不堅持，如何能凌寒獨自開，錚錚鐵骨，綻放人間；若人不堅持，如何能屹立不倒，終飲那成功的美酒？
工作好比在沙灘上行走，我們可以走得很艱難，雙足傷痕累累，但只要堅持往前走，不停下自己的腳步，不放慢自己的腳步，我們終能看到大海的波瀾，此時回頭再望，身后那一排排歪歪曲曲的腳印，記錄著我們成功的足跡。
工作的價值在于創(chuàng)新
日復(fù)一日，年復(fù)一年的工作，很容易讓人產(chǎn)生疲憊感，讓人感覺工作很無聊，很苦悶。此時稻盛和夫先生告訴我們，如果每天我們都能創(chuàng)造性地工作，在最細小的工作中尋找創(chuàng)造的價值，工作將變成一件很有意義的事，變成一件充滿樂趣的式。
“自新應(yīng)似長江水，日夜奔流無歇時�！弊怨乓詠�，創(chuàng)新都是社會發(fā)展最強大的推動力。創(chuàng)新可以使一個民族從弱變強，創(chuàng)新可以使一個企業(yè)起死回生，創(chuàng)新也可以使一個人從失敗變成成功。
創(chuàng)新，猶如跳動的精靈，出沒于世間，出沒在我們身邊，永遠是那么的捉摸不定，當你想抓住她的時候，她卻隱匿不見了。唯有通過一次次在工作中的嘗試，才能捕捉到創(chuàng)新的身影。
如何在工作中做好創(chuàng)新，需要有扎實的理論基礎(chǔ)，敏銳的觀察能力和踏實的工作態(tài)度，缺一不可。創(chuàng)新來源與學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)失敗的教訓(xùn)，學(xué)習(xí)他人的長處，才能百尺竿頭，更進一步，在工作中實現(xiàn)創(chuàng)新。學(xué)習(xí)的方式有多種，以下4種是我們必不可缺的：
問題學(xué)習(xí)
愛因斯坦說：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅僅是一個數(shù)學(xué)上或?qū)嶒炆系募寄芏�。而提出新的問題、新的可能性，從新的角度去看舊的問題，卻需要有創(chuàng)造性的想象力，而且標志著科學(xué)的真正進步�！�
提出問題，預(yù)示著新的發(fā)現(xiàn)、新的突破。沒有問題的提出，就永遠不可能解決問題。
問題學(xué)習(xí)，不僅指提出問題，還包括解決問題。解決問題，能夠最好地鍛煉思維能力、創(chuàng)造能力。同時解決問題的學(xué)習(xí)，還最能激發(fā)人思維、創(chuàng)新的.積極性。
批判學(xué)習(xí)
進行批判學(xué)習(xí)，發(fā)展批判思維，避免“所知障”，避免現(xiàn)有知識的負作用，在擁有豐富知識的同時能夠擁有自由飛翔的頭腦。
研究學(xué)習(xí)
停止當學(xué)生，馬上開始研究。人們認為研究必須要經(jīng)過十幾年漫長的學(xué)習(xí)才能做到，甚至認為要經(jīng)驗豐富的兩鬢斑白的人才能干好�？墒牵聦嵆浞肿C明，連幾歲的孩子也有研究能力。美國的孩子，從上小學(xué)低年級開始就搞起了“研究”，進行研究式學(xué)習(xí)。小學(xué)二年級的小孩子竟然敢研究《中國的昨天和今天》、《我怎么看人類文化》之類的大課題，每個課題都能用微機寫出幾十頁的小冊子，能夠熟練地在圖書館利用計算機和微膠片系統(tǒng)查找他所需要的各種文字和圖像資料……從決定題目，到搜集資料，到研究寫作，從始至終都處于獨立研究狀態(tài)。在這種獨立研究過程中，可以最好地培養(yǎng)創(chuàng)造精神、創(chuàng)造能力。大量事實都表明，美國人從小就教孩子做“研究”，這不僅是完全可行的，而且正是美國人的創(chuàng)造性、創(chuàng)造力勝于我們的重要原因。
自主學(xué)習(xí)
有了自學(xué)能力，就可以自主、獨立地掌握創(chuàng)造所需的任何新東西、新本領(lǐng)。并且，自學(xué)能力是一種綜合性極強的能力，它包括獨立閱讀能力、獨立思考能力、自我組織能力、自我監(jiān)督能力，包括高度的主體精神、自主精神、自強精神。而這些都是創(chuàng)新所需要的，與創(chuàng)新有著內(nèi)在的同一性。
很多富有創(chuàng)新性的杰出人才，并非學(xué)校所造就，他們很少獲得正規(guī)教育的“滋養(yǎng)”，但卻通過自主學(xué)習(xí)而成功。
《干法》讀后感 篇4
人工作的目的是為了提升自己的心志。
工作三年了，成長了很多，也成熟了很多。
工作時間長了，慢慢覺得工作就是日復(fù)一日的重復(fù)，有時候不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負責的一種態(tài)度，只是盡自己的努力做好份內(nèi)工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。
稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功�？突�(jīng)說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功�！痹谖覀冎車�，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態(tài)朝前看，任何時候都要拼命工作，持續(xù)努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態(tài)非常重要。
很多時候，我們在工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰(zhàn)略上藐視困難，在戰(zhàn)術(shù)上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務(wù)的`過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現(xiàn)身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業(yè)成功的最強動力。專心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優(yōu)秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結(jié)出豐碩的果實。
看起來平凡的、不起眼的工作，能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續(xù)的力量”是事業(yè)成功的最重要基石，才體現(xiàn)了人生的價值，才是真正的“能力”。將努力變?yōu)椤俺掷m(xù)的力量”，就能讓一個“平凡的人”變?yōu)橐粋�“非凡的人”，就會擁有強大的能量!苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。
做好工作必不可少的認真態(tài)度：必須注重細節(jié)，比道理更作重要的是重視經(jīng)驗，不厭其煩，持續(xù)、專業(yè)地工作。在工作中有很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著“錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻頻發(fā)生，其中就隱含了導(dǎo)致無法挽救的重大錯誤的危害性。平時就要用心做到“有意注意”，不允許發(fā)生任何差錯。貫徹這種“完美主義”才能提高工作質(zhì)量，同時提升自身的素質(zhì)。
每天不斷進行創(chuàng)造性的工作，即使一天的進步微不足道，但若經(jīng)過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。我要在日常的簡單工作中不斷尋找創(chuàng)新點，使工作中的每件平凡事都能有閃亮之處。只要肯開動腦筋，就可以想出許多又快又好的方法。無論多么渺小的工作，都積極去做。
讓我們珍惜今天所擁有的工作權(quán)利，珍惜來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰(zhàn)自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。
稻盛和夫在有生之年締造了兩個世界500強企業(yè)——京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生經(jīng)歷證明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六項精進”是人生成功的保障。稻盛先生指出——為磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活法。
《干法》讀后感 篇5
我是抱著一個漫不經(jīng)心的心態(tài)來讀稻盛和夫的《干法》的，翻到扉頁時我想起了一個笑話，說是一個百萬富翁接受采訪時大談勤奮工作的種種好處，記者問他是不是堅信這些道理才成功的，百萬富翁說不，他是讓他的員工相信后獲得成功的。我想我有理由相信這是一本說教式的教科書。
越過目錄，稻盛和夫先生在求學(xué)及工作中經(jīng)受了很多挫折、歷經(jīng)磨練的經(jīng)歷，讓我對這本書改變了變法�！陡煞ā芬院唵沃卑椎恼Z言向我們講述了稻盛和夫應(yīng)對困境的切身體會，完全是對自己曾經(jīng)走過的路的總結(jié)和提煉，，不僅是對當時日本年輕人的真實的描述，也很透徹得說出我們身邊很大一部分人的真實的情況。浮躁的心慢慢平靜下來，開始用心去體會稻盛和夫帶來的“震撼”和“洗禮”。
誠如稻盛和夫先生所說，現(xiàn)在的年輕人中“有一種旺盛的傾向在滋長”，那就是厭惡工作，逃避責任，甚至?xí)䦟Ψe極工作的人報以嘲笑。人們越來越追求輕松的掙錢且最好是不勞而獲、及時行樂哪怕是得過且過的生活狀態(tài)了。稻盛和夫先生在這時正是以自身為榜樣，為我們這些普通人在工作中豎起了一面新的旗幟。任何一個人都是有惰性存在的，很少有人能一開始就十分的熱愛一份工作，所以在這個時候就需要一些毅力去與之向拼搏，半強迫的讓自己堅持工作。久而久之自己也會慢慢地喜歡上這份工作。這一份堅持與毅力也被稻盛和夫稱做與“宇宙的意志相協(xié)調(diào)”。這可能也是稻盛和夫能夠成功的原因之一吧。
為了不讓水管變形，稻盛和夫居然一整晚抱著水管睡覺，這種事情不僅不可思議，而且極度令人震撼。雖然這個有設(shè)備匱乏、條件簡陋的客觀原因存在，但是能把自己的生命與水管的生命融合到了一起，生死與共，卻不能不令人欽佩。這樣的工作態(tài)度，我想做任何事情都一定會成功的。有時候，對于一些自我理解起來覺得不是至關(guān)重要的事情，我就會有點敷衍了事，覺得只要不出問題就行，沒必要做到完美無瑕�？傻臼⒑头虿贿@么看，也不這么做，大概這就是他高于常人的地方吧！我們的工作就是要創(chuàng)造美，如果不能把任何事情都做到盡善盡美，那么，我們的人生也會因此有所欠缺。我想，在我以后的工作中，我追求的境界就是稻盛和夫，而且要把主要的境界養(yǎng)成一種自然而然的習(xí)慣。不管成功與否，堅持這樣一絲不茍的態(tài)度，人生才是有意義的。
當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續(xù)
努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，繼續(xù)全身心地投入到工作中去。從現(xiàn)在起為自己設(shè)立一個高的目標，當目標實現(xiàn)后，繼續(xù)增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創(chuàng)新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都可以有創(chuàng)新的階梯，充滿熱情對待身邊的`每一件大事、小事，只要信念在，夢想就在。當我們抱著：一方面是“埋頭苦干”的決心，另一方面是“定能成功”的確信。以樂觀的態(tài)度面對困難和逆境，這就是人生取得成功的法則。
對于我們這些從事房地產(chǎn)行業(yè)的基層管理人員來說，我們堅持這份工作是因為我們真心熱愛建筑這個行業(yè)、我們熱愛建造城市精品建筑，而保利地產(chǎn)給我們提供了一個很好施展熱愛城市、建設(shè)城市的機會，我們需懷著一種感恩的心去創(chuàng)造一個個品牌工程。當一棟棟高品質(zhì)的高層在我們面前拔地而起，我們曾經(jīng)揮灑過的汗水我們曾經(jīng)付出的辛勞都會化作自豪與快樂。施工管理的過程是痛并快樂著的，只有用心去做才能收獲成功。
我們保利地產(chǎn)15年的成長史，從7個人、56萬資金開始創(chuàng)業(yè)，27平方米的簡陋辦公環(huán)境，到今天樓盤遍及全國各大主要城市；從一張桌子，幾個凳子的辦公設(shè)施，到國內(nèi)綜合實力排名第二的房地產(chǎn)上市公司。發(fā)展變化之快，讓人矚目。我們只有不斷學(xué)習(xí)與成長，不斷強化提升創(chuàng)造價值的素質(zhì)和能力才能工作事業(yè)有成，才能緊跟公司發(fā)展的步伐，才不至于被OUT，我們才能對自己、家人、公司負責，自己的人生才會更加精彩幸福。這個過程需要我們勤奮與努力、堅持與毅力。誠如稻盛和夫所說：“獲得心中快樂的前提是勞動。每天認真工作，努力獲得回報，才能讓你感受到人生的快樂和時間的可貴。拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結(jié)束后，曙光就會到來一樣。”
讀稻盛和夫先生的《干法》，感觸到的不是膚淺的說教，而是內(nèi)心深處的靈魂觸動。讓我明白了工作的意義所在，讓我充滿激情的去工作，并從工作中尋求快樂的源動力。
《干法》讀后感 篇6
稻盛先生的《干法》是一本容易讀的書，相比于他另一本極有名的《活法》，《干法》里談的都是“做事的道理”，活法則是說“做人的哲學(xué)”，這是兩種不同的領(lǐng)悟，佛學(xué)上講“修行悟道”，書中也提到“工作造就人格”，再引用唐峻“做事、做人、做秀”的說法，都是說“做事”中如何領(lǐng)悟“做人”的道理，這應(yīng)該是對于普通人比較容易的途徑，也是本書會比較好懂些的原因。本書仍然延續(xù)了稻盛先生“大道至簡”的風(fēng)格，但要真正讀懂，還是要放到“干”中去琢磨，而且是一個持續(xù)的過程。
《中國企業(yè)家》的社長劉東華在序里講一部分人看到這本書“只是增強了他們的信心和動力而已”，我應(yīng)該就是這類人，對書中大部分的觀點頗有些心得體會，因為程度還比較淺，也常常因各種淺薄念頭而產(chǎn)生懷疑，或左或右不夠堅持，讀此書時就如同注了一劑強心針，為不讓這種熱情會太快的散失，所以及時把自己的反省記錄下來，以便參考修正。
稻盛先生說能夠碰上“自己喜歡的工作”的幾率恐怕不足千分之一，大部分的我們需要“讓自己喜歡上工作”，我很認同。在沒有讀到這本書之前，中國有句古話“做一行愛一行”對我很有影響，其中道理是同樣的，所以拿這句話來做題目。我是這個道理的受益者，卻未能取得太多的成績，今天反省下來就是不夠“愛”，不夠持久，原因有三：一是認知；二是高目標；三是完美。
為什么而工作？“工件是為了獲得生活的糧食”，為掙錢而工作，干好工作也是為了掙更多的錢，這是今天大多數(shù)人的想法，我們拿錢作為工作好不好的標準，也成為激勵自己前進的唯一動力來源，一旦現(xiàn)實未能成正比，人就會因失望沮喪而失去動力。很多人都有曾經(jīng)問自己“為什么不快樂”的經(jīng)歷，我在剛進公司工作一年半后，也一度把這句話設(shè)為MSN的簽名，得到了許多朋友的呼應(yīng)，卻沒能解惑。后來我便留意那些在工作中精力充沛的人，詢問他們是什么原因如此干勁十足？
發(fā)現(xiàn)他們其中的大多數(shù)能說清楚自己在干什么，要往哪里去，甚至怎么去，而且他們在說到這些的時候眼睛會放光，而這些事情看起來都好象超出了他們的工作職責。后來有一天看到老虎伍茲的一句話，不記得原文，大意是“以世界第一為目標，而不是財富；當你成為世界第一時，財富就會象浪潮一樣涌到身邊”，才知道自己設(shè)錯了“工作”的方向，也因此會陷入�！帮埻搿钡母偁幹�，無法讓自己快樂起來。后來老板又分享了“工作當作舞臺”的觀點，便很容易從中體會到“展示自己，實現(xiàn)自己”的快樂而獲得持續(xù)的動力。
前一段時間與一位剛?cè)肼氂趾芸祀x職的同事面談，她告訴我“來的時候感覺自己該會的都會了，跑這里卻發(fā)現(xiàn)要求不一樣，還要學(xué)習(xí)，壓力比較大”，她有點糾結(jié)在“要學(xué)習(xí)”又“沒有動力”的矛盾中，再聊下來就知道一切源于她的目標：“原想來一個大點的公司，穩(wěn)定些，工作幾年后，等升職做個主管就可以了，不想讓自己太辛苦”。不記得是在哪里讀過這樣一句“夢想是要伸長胳膊、踮著腳尖還要跳一跳才能夠得著的東西”，跟這位同事相似，過去我大多以略高于公眾平均分為自己的目標，稍稍的努力加上一點小聰明，很快就滿了，也因太輕易實現(xiàn)很難帶給自己太大的動力，于是長期陷入跟那位同事相似的矛盾糾結(jié)中，又體會不到突破自己的快樂。稻盛先生說“縱使是自不量力的`夢想，還是要在胸中牢牢立下‘高目標’”，“并堅持每天付出不亞于常人的努力，…這種積累會使我們達到…誰也不曾想到的極高境界”——給出了最好的答案。
我剛進公司的老板是個以追求“細節(jié)”的人，他戲稱自己是“完美至上”的“處女座男人”。那時候人少工作多，忙起來的時候就會趕著完成，所以經(jīng)常在各種項目中要面對他對各種細節(jié)的“挑戰(zhàn)”，小到資料擺放的方向，每每看到他在展區(qū)巡查時就會特別緊張，有時候也會因挨批而覺得委屈。后來有一天發(fā)現(xiàn)我的下屬也開始評論我為“追求完美”，才知道不知不覺中自己已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣。書中提到“要求每天的工作都要追求‘完美’，這很苛刻，也很困難”，正因如此我常常會因各種借口妥協(xié)自己的標準，用應(yīng)付的心態(tài)，而當有人指出錯誤的時候，又會因為自己沒有100％努力而滋生懊惱、不滿的情緒，如此反復(fù)，人就變成另一種狀態(tài)。
與“完美至上”一樣，“妥協(xié)”、“馬虎”也會變成習(xí)慣，可能一點小錯誤不會有太惡的影響，當習(xí)慣變成一種態(tài)度時，影響的就是整個方向。書中還提到“最佳”與“完美”的差異，對這一點我也很有體會，過去我所謂的“完美”都是“最佳”，是跟別人比較，在這種狀態(tài)下是很難聽得進有意義的建議，很容易失去“更好”的機會。“完美是它自身具備可靠的價值”，當一念轉(zhuǎn)變的時候，任何好的建議都是“創(chuàng)新”的動力，仿佛“聆聽到神的聲音”，也因此獲得追求“完美”無止境的動力。
《干法》讀后感 篇7
“人為什么要工作？”對于這個問題我們都沒有深層的去思考和探討。在我們公司的很多人員的身上和行為上都能體現(xiàn)出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡”，甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習(xí)，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。
而且很多的因素造成，在于各階層領(lǐng)導(dǎo)的“不知情，不理會”以及對積極的員工缺乏一些必要的支持和鼓勵。因此很多積極的員工也開始變得很頹廢，對工作的態(tài)度上出現(xiàn)厭惡工作，不斷地逃避工作的責任心。
因此我們在今后員工培養(yǎng)下要不斷地宣導(dǎo)和引導(dǎo)員工的正確“勞動觀念和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素質(zhì)，讓員工真正意義上把公司當家。
"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩(wěn)重而又積極向上的性格，為事業(yè)，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現(xiàn)出員工的自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。
人都有偉大的夢想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就夢想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工積極努力工作增添一把火，也能引導(dǎo)廣大員工積極效仿，既能為公司的成長留下一筆財富又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數(shù)人不能實現(xiàn)展現(xiàn)出來，因為缺乏發(fā)自內(nèi)心工作的氣魄和積極工作的態(tài)度，有太多的抱怨和牢騷，未實施前就開始打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導(dǎo)，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了積極性。
應(yīng)讓員工了解到“即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運”。“梅花香自苦寒來”，這并不是單純的一句話，也是人們經(jīng)過無數(shù)的磨難中悟出來的道理，我們也應(yīng)該給員工灌輸這種不折不撓的精神和積極向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導(dǎo)員工對工作上正確引導(dǎo)，因為咋看的不幸，實際上是幸事。員工亦會從不良狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楦e極更努力的狀態(tài)。
讓員工喜歡上自己所從事的工作�，F(xiàn)在大學(xué)生包括很多員工都對現(xiàn)有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現(xiàn)從事的工作不喜歡，而達不到相應(yīng)的目標。如何讓員工喜歡從事的.工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的成功。事實中很多的工作都有，就比如技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品不斷的實驗失敗到最終的成功，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善維修達到成功等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜歡所從事的工作，改變自身的心態(tài)，對于迷茫狀態(tài)的員工，則需要我們?yōu)樗麄円龑?dǎo)到正確思路。
感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有無數(shù)的感動，但是這些感動確是來之不易，而就因為這來之不易的感動，鼓舞著員工更認真，更堅持不懈的工作。我們應(yīng)該認真對待這份感動，保持這份真摯，開發(fā)員工的主觀能動性，因為這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性發(fā)展也有了雛形。員工也會變成“自燃型”主動積極的人。主動積極的人能共同帶領(lǐng)大家積極向上，從而也有希望成為一個領(lǐng)導(dǎo)者。
持續(xù)久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠實地，認真地，專業(yè)地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。認真對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應(yīng)的發(fā)展方向。要延續(xù)其發(fā)展方向堅定不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和成功的考驗，關(guān)注每一件工作的細節(jié)，因為細節(jié)也決定成敗。敢于走“別人沒走過的路”，將不可能變可能，樂觀構(gòu)思，悲觀計劃，樂觀實行，敢于接受天馬行空的思想，開拓自身的思維模式，從而達到我們一致的目標！
騷年們，為了目標：努力工作吧！
《干法》讀后感 篇8
《干法》是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書在日本一經(jīng)出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。
稻盛和夫所著《干法》一書我已讀過兩遍，但每遍都能讀出背后的新意和深意。
乍一看書名，還以為《干法》是稻盛先生對自己漫長職業(yè)生涯中工作方法、管理經(jīng)驗和"干活"技巧的總結(jié)。通讀全篇，才知道該書告訴我們更多的是一種積極的工作態(tài)度和純樸的勞動觀。所謂大道至簡、稻盛先生的"工作觀"以樸素道理示人：要想好好地活，就得好好地干。他為我們設(shè)計了實現(xiàn)事業(yè)成功和圓滿人生的路徑和通道：選擇正確的工作觀――熱愛、專注、迷戀于自己的工作――以極度認真的態(tài)度，持續(xù)付出不亞于任何人的努力――抓好今天，日復(fù)一日，不斷積累--創(chuàng)造性地、出色完成工作--從量變走向質(zhì)變，由平凡變?yōu)榉欠病?/p>
與普通人"工作是苦役"、"工作是必要之惡"的觀念不同，稻盛先生對工作意義的感悟和見解讓人頗為驚嗟。他認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，是鍛煉人性、磨礪人格、提升心志、實現(xiàn)自我價值、走向美好人生和彼岸世界的修行。古今中外，凡是功成名遂的人，毫無例外地都是不懈努力、歷盡艱辛，埋頭于自己的事業(yè)，才取得了巨大的成功。通過艱苦卓絕的努力，他們在成就偉大功績的.同時，也造就了自己的完美人格。
苦難常與人生相隨相伴。稻盛先生早年命運多舛，25歲以前的人生并不如意，也曾有過怨天尤人和自暴自棄。但當他下了決斷，毅然留在那個叫作"松風(fēng)工業(yè)"的衰敗企業(yè)，"開始發(fā)自內(nèi)心并用格斗的氣魄、積極的態(tài)度，聚精會神、全力以赴地面對自己的工作"時，其中的樂趣和成就感便不約而至，以至產(chǎn)生"工作太有意思了、太有趣了，簡直不知如何形容才好"的狂喜，他的工作觀、人生觀、價值觀也隨之扭轉(zhuǎn)并得以終身確立。
稻盛先生深信，"工作隱藏著一種偉大的力量"，只要你的身體、靈魂與它融為一體，它會給你的人生帶來無窮無盡的快樂、意想不到的收獲和不可思議的好運。工作還是療治苦痛的良劑。在突如其來、接踵而至的苦難面前，稻盛先生把工作作為慰藉心靈、經(jīng)受考驗、攻破難關(guān)的仙丹妙藥。通過努力工作、拼命勞動，使其一直在苦難和挫折方向上運轉(zhuǎn)的命運齒輪不知不覺地朝著幸運的方向轉(zhuǎn)動，讓人生時來運轉(zhuǎn)，進入煥然一新的階段和精彩美妙的狀態(tài)，充滿無限希望和光明，從而不斷取得成功，最終走向人生的"王道"。
《干法》作為稻盛哲學(xué)的寶典秘籍，闡釋了工作觀、工作技巧及二者的關(guān)系。稻盛先生在《干法》一書結(jié)語部分給出我們這樣一個公式：工作（人生）的結(jié)果＝思維方式×熱情×能力。其中熱情、能力的分值區(qū)間都設(shè)定在0-100分，唯有思維方式的分值設(shè)計為－100-100分。在稻盛先生看來，"不厭辛勞，為大家的幸福而拼命工作，這樣的思維方式就是正值；相反，憤世嫉俗、損人利己，否定真誠的人生態(tài)度，這樣的思維方式就是負值"。
顯然，稻盛先生所說的"思維方式"其實就是人生觀、價值觀、工作觀。工作觀正確，工作的結(jié)果就會是一個更大的正值；工作觀錯誤，工作的結(jié)果就會是一個負值，而且能力越強、熱情越高，給工作造成的負面影響越大。特意把工作觀放在主體的位置，將熱情和能力視作工作技巧以客體待之，突出工作觀對于工作結(jié)果的決定性作用，可見稻盛先生對工作觀的關(guān)注和倚重。
工作造就完美人格，純潔心靈為神圣事業(yè)而準備�；厥自诮鹈餍W(xué)教學(xué)的這一年多的時間，工作上有諸多不順心，每每此時，都會產(chǎn)生抱怨，從而感覺自己疲憊不堪。從來沒有一個正確的教學(xué)心態(tài)，自從看了干法這本書后，覺得自己找到了方向，甚至看到了希望。既然從事了教學(xué)這個行業(yè)，就該把教書育人當做自己畢生之追求，埋頭苦干，總結(jié)經(jīng)驗，扎實努力，堅持不懈，把教學(xué)當成樂趣，一生與孩子相伴，與書本相伴，當看到自己桃李滿天下之時，想想自己在工作之中遇到的困難又算的了什么呢？
《干法》讀后感 篇9
早在接觸阿米巴管理之時，就以對稻盛和夫先生的《干法》一書有所了解，但卻由于心境一直處于浮躁之中，無法靜下心來去拜讀這一凝聚經(jīng)驗與智慧的著作。得益于外出參加會議，終于能夠調(diào)整一下心緒，去打開這一扇向往已久的大門，追求工作生涯的的靈感與啟迪。閱讀之余，順手整理了一下的自己所感所想，加深記憶。
本書開篇以時間為序，介紹了稻盛和夫先生的早年工作經(jīng)歷，早年的稻盛先生充斥者對現(xiàn)實的不滿，對工作的抱怨，其實年輕版的“稻盛和夫”在我們的身邊比比皆是。在日常的工作生活中耳邊不乏對處境的牢騷，對崗位的抵觸。可以說我們與稻盛和夫先生有者同樣的迷茫與困惑，然而現(xiàn)在展現(xiàn)在世人面前的稻盛是被被譽為“經(jīng)營之圣”的稻盛先生，我們中的大多數(shù)人依舊在渾渾噩噩、毫無建樹，甚至于將要以此狀態(tài)完結(jié)一生，原因何在？在我看來，最本質(zhì)的區(qū)別在于對“心態(tài)、認知、堅持、細節(jié)”的認識與理解不同。
一、心態(tài)是本質(zhì)
誠然，人生當中總會有著種種的挫折與低谷，就像稻盛先生有著相對優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績，畢業(yè)的第一份工作卻不盡人意，與之理想中的期望有著極大的差異。其實，我們所處的環(huán)境甚至于比稻盛先生當年還要殘酷，現(xiàn)代社會是一個高度競爭與物質(zhì)高度發(fā)達的社會。高度的競爭使得我們每日都在面臨淘汰的可能，有著非常的壓力；而物質(zhì)發(fā)達必然導(dǎo)致生活狀態(tài)的高度差異，加以對比小到每日的三餐，大到所居的住所，無一不在昭示者不同的處境的差距。我們當前的物質(zhì)所得可能無法滿足理想生活所需，我們的工作環(huán)境可能充斥者粉塵、噪音，我們可能對當前所處的職位并不滿意。于是我們能夠見到一種自暴自棄、放任自流、怨天尤人的心態(tài)，其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態(tài)朝前看。心態(tài)是人生狀態(tài)的決定性因素，心態(tài)的改變，會使一個人狀態(tài)產(chǎn)生本質(zhì)的改變，繼而導(dǎo)致做事結(jié)果的改變。心態(tài)因人而異，但它并不是固有的，關(guān)鍵是我們要認識到心態(tài)是可以改變的，并且不利于自己成長的心態(tài)必須要有意識的改變。稻盛先生正式憑借心態(tài)的轉(zhuǎn)變，成功的扭轉(zhuǎn)了困境，在還是一個不到25歲的毛頭小伙子的時候，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機化學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角的新星。
二、正確認識工作
我們中的大多數(shù)都不是可以肆意揮霍的“富二代”、“拆二代”，生而為人，我們都有著對美好物質(zhì)的向往，即便是個人的享受欲不強烈，我們也有責任為家庭、為親人爭取一份美好的'生活，為了實現(xiàn)美好生活的途徑就是——工作。工作時間久了，難免會失去了對工作的激情與熱情，覺得工作就是單純的重復(fù)，有時候不知道自己工作的目標是什么，把工作單一的當成是謀生的一種手段。稻盛先生明確的告訴我們——人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。將自己的一生奉獻給工作舞臺，孜孜不倦，這樣的人才最有魅力。
三、如何去工作
很多時候，我們總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。把平凡化為非凡的是“持續(xù)”、把失敗轉(zhuǎn)為成功的是“堅持”。堅持未必成功，但遇到困難就放棄，是絕對不能成功的，這是一個很簡單的道理，我們都知道，但做到需要我們的恒心。一分耕耘，一分收獲，只要你肯付出就會有所得，持之以恒，堅持到底，你將收獲豐碩的果實�！安皇窍Ｍ瞬湃猿�，而是堅持了才會有希望”，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現(xiàn)身。只有付出”不亞于任何人的努力”才是人生和事業(yè)成功的最強動力。
做好工作必不可少的認真態(tài)度：必須注重細節(jié)，比道理更作重要的是重視經(jīng)驗，不厭其煩，持續(xù)、專業(yè)地工作。稻盛說：“棋手，每走一步都要慎重推敲，感想上萬種棋步，一次又一次地在大腦中模擬演習(xí)達到目的的過程，不達目的棋步就從棋譜里消去。”在工作中有很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著”錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻頻發(fā)生，其中就隱含了導(dǎo)致無法挽救的重大錯誤的危害性。平時就要用心做到”有意注意”，不允許發(fā)生任何差錯，用心去推敲每一步，貫徹這種”完美主義”才能提高工作質(zhì)量。
《干法》讀后感 篇10
看了《干法》《活法》這兩本書之后，我陷入了沉思。目前我的工作有點問題，怎么樣尋找工作中的突破口，讓工作在自己手中做的更好，這也我想在這兩本書中尋找到答案。 “如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、就強制喜歡上自己的工作。只有這樣，我們才能工作中發(fā)揮自己的全部潛力�！边@是稻盛和夫在書中告訴我的，這句話是最觸動我心靈的話語。
仔細讀了稻盛和夫的《干法》《活法》我的思緒被他點撥開來。這位有著“日本經(jīng)營之圣”稱號的老人，將他至真至誠的工作真諦寫入《干法》書中。
我被書中的問題所吸引：為什么要工作？如何投入工作？怎樣才能出色的工作？兩本書中樸實的語言，把稻盛和夫老人的人生哲學(xué)勾勒出來。心態(tài)、激情、堅持、目標、創(chuàng)造！這些成就了他的傳奇一生。埋怨、煩躁、牢騷等等這些消積的情緒不能給我們的工作帶來幫助，只會讓我們意志更加消沉，平平庸庸度過每一天還不如盡自己最大的努力工作，抱著積極樂觀的心態(tài)去工作，用自己的辛勤來給自己創(chuàng)造機會。讓自己從平凡到不平凡，也許就是那一瞬間的事情。
當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續(xù)努力工作獲得更多的快樂；當工作做到有人表揚時，就要誠心的表示感謝。做前進路上的精神糧食，繼續(xù)全身心地投入到工作中去。在工作總要為自己設(shè)立一個高的目標，當目標實現(xiàn)后，以此類推孜孜不倦。要勇于創(chuàng)新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都可以有創(chuàng)新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事、小事，只要信念在，一切就有可能。
我在想，稻盛和夫先生的成功離不開他堅信工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，他認為工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。 “天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，就是要求我們鍛煉自己的人性，磨礪自己的心志。
稻盛和夫熱愛工作，是用心真愛，是發(fā)自肺腑地喜歡。他說“只有這樣才聽到產(chǎn)品的聲音，才能用心觀察產(chǎn)品的細部，才能自然而然地明白問題和差錯的原因所在”。稻盛和夫說：成功要不斷樹立高目標并付出不亞于任何人的努力，要廢寢忘食，朝思暮想。創(chuàng)建一流本科院校，使我們的總體目標。為了這個目標我們無法投機取巧，也不能急功近利，我們只能反復(fù)思考，不斷優(yōu)化我們的辦學(xué)水平，不斷強化我們的核心競爭能力。提高學(xué)生滿意度是我們的具體目標，讓學(xué)生滿意，讓家長放心，是我們義不容辭的責任。
稻盛和夫的活法很簡單，人只要堅持真理活著就很簡單，其實真理并沒有人們想象的那么深奧，我們牙牙學(xué)語的時候就有人教我們真理，“不說謊、不給別人添麻煩、真心誠意為別人、不貪心、不自私自利”，這就是做人的基本真理，這些看似簡單的道理確是指引著稻盛和夫成功經(jīng)營兩家世界500強企業(yè)和令人稱道的生活和行事的準則。稻盛和夫每天捫心自問自己工作和行事的動機和目的，他堅信堅持真理是跨越困難、帶來成功的強大原動力。
20世紀80年代中期日本的通訊領(lǐng)域一直由國營事業(yè)的日本電電公社獨占，日本的通訊費遠遠高于其他國家，當時政府已經(jīng)允許民間資本進入通訊事業(yè)，但是面對長期壟斷的強大對手，面對巨額的投入，當時沒有企業(yè)愿意進入。此時稻盛和夫也陷入了一場思考，每晚睡前他都在捫心自問“你真的是為全民著想，全然不帶半點個人利益嗎？
是不是基于想受人矚目、出風(fēng)頭的想法？”經(jīng)過一段時間的思考，他徹底想明白了，他完全相信自己不帶雜念，從而堅定信念要進入通訊領(lǐng)域，著手創(chuàng)立KDDI目的是為了讓全民享受費 率減低的好處， KDDI成立后取得了意想不到的`成功，當別人問起成功的原因時他回答總是：只能歸功于一個為國民盡力、毫無私心的動機。
從這個故事中，聯(lián)想到我們的工作，當工作遇到這個事情能不能做，要不要做時？我們也捫心自問一下我們的動機。在我們的日常管理中，我們是不是站在學(xué)生的角度著想？學(xué)生是不是認同我們的做法？學(xué)生有什么問題，我們沒有考慮到。接到學(xué)生的電話是不是第一時間幫學(xué)生解決問題。
我想只要我們發(fā)自內(nèi)心的真誠去對待學(xué)生，我們的事業(yè)也一定會蒸蒸日上，學(xué)生的滿意度也會逐漸提高。真理是永恒的定律，它經(jīng)得起時間的考驗，人生的活法有很多，但最簡單也是最正確的活法就是追求真理，堅持為學(xué)生服務(wù)，為學(xué)校服務(wù)的理念。
《干法》讀后感 篇11
為期一段時阿間的《干法》已學(xué)習(xí)完畢，這是20xx年分公司全員學(xué)習(xí)三部曲的第一部，每次學(xué)習(xí)以早會專題版塊分享為主，輔以個人閱讀自學(xué)。
學(xué)習(xí)期間我因出差中斷了幾次早會的內(nèi)容分享，便忙忙的在回到公司第一時間抓緊補課，前后看了兩遍《干法》。
第一遍是大而概的粗線條瀏覽，知道了這本書的主旨思想；第二遍則是精讀，一字不落的通讀了一遍，就一些重點內(nèi)容做了讀書筆記。如此兩遍下來，對本書傳遞出來的最正的工作觀感受頗為強烈，只覺到處都飄著六個字：在工作中修行！
的確如此，時至今日，誰不是邊工作邊生活，誰又不是依靠工作來生活，工作給了我們能夠繼續(xù)生活下去的動力和資源，也讓我們因有著工作而更加從容地擁抱生活享受生活。
可是，這種停留在最普遍最淺顯層面的工作，是否真的就和稻盛和夫《干法》里所說的工作如出一轍？是否每個工作的人都能明白“工作造就人格”“在工作中修行”這一質(zhì)樸又崇高的道理？日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫抱著“將工作的目的和意義及其方法告訴年輕的一代”的使命，用自己的現(xiàn)身說法，從親身經(jīng)歷和各種經(jīng)驗重點圍繞三個問題進行：
一是“我們?yōu)槭裁匆ぷ�？�?/p>
二是“如何讓自己愛上所從事的工作？”
三是“怎樣才能出色地工作？”
這三個問題事關(guān)每一位工作者，也是每個人一生中最重要且無法逃避的問題，書中的主要觀點在當今浮躁的社會環(huán)境之下，具有重大而深刻的現(xiàn)實意義。
全書開篇便來了一個靈魂大拷問：“人問為什么而工作？”
這樣的問題相信每天都有很多人忍不住要問自己，問的人不同，答案自然也就五花八門。為了生活？為了賺錢？為了家人？……
就在形形色色的回答中，我們看到了書中給出的答案：“工作就是提升心志、磨練人格的修行�！�
現(xiàn)實中很多人把不得不工作看成是讓自己痛苦的“萬惡之源”：
用自己的勞動力、時間、精力來換取一定的薪水，工作在不情不愿中一日日耗費時間虛度光陰，自然體會不到工作的樂趣，感受不到工作的意義，更談不上工作給個人帶來的價值。這樣的工作認知和現(xiàn)狀，既是背叛自己的心性靈魂，又是對工作的玷污褻瀆。
《干法》告訴我們：工作能夠鍛煉人性、磨礪心志；工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為；工作是“萬病良藥”，即使在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運；極度認真地工作能扭轉(zhuǎn)人生。這與阿德勒在《自卑與超越》一書中所說“人生的真諦在于奉獻與合作”的觀點高度一致。作為一名管理干部，在堅守好崗位工作的同時，必須把最正確的`工作觀傳遞給自己的部門員工、傳遞給內(nèi)勤，傳遞給全體營銷隊伍。
讓大家深知“努力工作的彼岸是美好人生”，竭盡全力讓每個人扭轉(zhuǎn)自己對工作的態(tài)度。將對工作的認知建立在一個正確的思維模式之上，這是做好后續(xù)一切工作的萬源之頭，是邁向美好人生彼岸的第一步。
有了這一基礎(chǔ)認知模型，再配以：正確的能力模型；擁有足夠強的熱愛；喜歡甚至迷戀上自己的工作；持續(xù)付出不亞于任何人的努力，每天都“創(chuàng)造性”地工作……便可得到成功的人生結(jié)果或工作結(jié)果，真正實現(xiàn)“在工作中修行”。
正如稻盛先生所言，工作的真諦在于“全身心投入”。只有全身心投入我們的工作、全身心投入對公司戰(zhàn)略的解讀和踐行，運用創(chuàng)新的培訓(xùn)精神讓產(chǎn)品理念、產(chǎn)品服務(wù)通過隊伍傳遞到千家萬戶，終能實現(xiàn)抵達美好彼岸的人生。
20xx年培訓(xùn)工作的全面推動落地依然存在一些客觀情況，比如：現(xiàn)有隊伍基數(shù)太少；戰(zhàn)斗月沖刺節(jié)奏緊張；各種營銷主題活動高頻次舉辦。這些都使培訓(xùn)工作的開展稍有難度。但是，“把培訓(xùn)的愿望滲透到潛意識”，“既然定了計劃，就一定要實現(xiàn)”，“每天都要鉆研創(chuàng)新”……《干法》為我們指明了培訓(xùn)的方向和具體方法。
20xx年培訓(xùn)工作將在原有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，立足現(xiàn)實、需求調(diào)研，大膽創(chuàng)新，以各種行之有效的方式推動培訓(xùn)落地，在按部就班的執(zhí)行培訓(xùn)計劃同時，也要具有“見縫插針”的培訓(xùn)能力。讓培訓(xùn)工作以潤物細無聲的方式滲透到隊伍的成長及全方位作業(yè)過程中，以致力于真正實現(xiàn)培訓(xùn)引領(lǐng)為終極目標，并始終圍繞這一目標展開各種線上線下培訓(xùn)工作，同時讓培訓(xùn)工作更具有前置性和延展性。
“法乎其上，則得其中；法乎其中，則得其下；法乎其下，則無所得矣”�！陡煞ā钒训臼⒑头�70多年最平凡的工作上的點滴舉動淬煉成最不平凡的思想，如果我們能運用這些偉大的思想在每日工作中，用將來進行時看待自己的能力，則必將日臻完善。
只不過大道至簡，知易行難，道理不能改變?nèi)松�，能改變我們的，唯有腳踏實地的“完美”行動。也正因此，“在工作中修行”才更具有其現(xiàn)實意義。
《干法》讀后感 篇12
在讀這本書之前，對稻盛和夫先生我是一點都不了解的，是的，我這個學(xué)渣幡然醒悟終于開始學(xué)習(xí)了，開始試著去學(xué)習(xí)，去了解成功人士的成長經(jīng)歷。
稻盛和夫是一位傳奇人物，學(xué)習(xí)成績也曾不理想，而后通過努力一樣取得優(yōu)秀成績的大學(xué)畢業(yè)生。
畢業(yè)之后稻盛先生也面臨了同大多數(shù)人一樣的遭遇，找工作遇挫，找不到好工作，通過老師推薦，獲得了一份工作機會。
但當時的日本受泡沫經(jīng)濟的影響，所在公司的發(fā)展也不太好，一起的同事要么繼續(xù)學(xué)習(xí)深造出國，要么另謀高就其他企業(yè)，而稻盛先生當時由于當時的種種原因，所在的部門只剩他一人堅守，稻盛先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。
然而，一種置之死地而后生的神奇力量，稻盛先生此刻反而更加清醒，不再發(fā)牢騷，不再說怪話，專注埋頭工作。
“極度認真”的工作態(tài)度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發(fā)生了不可思議的事情。
稻盛先生一個非專業(yè)的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的`出色的研究成果，這都得益于當初下定決心埋頭工作的重要決定。
來說一說讀完此書，我的感受。
醍醐灌頂，一劑良方。
對于那些正在找工作卻總是挑剔工作的人來說，這本書會讓你醍醐灌頂，能立即明白，接下來該怎么做；對于不想工作的人，或者厭惡工作的人來說，這是一劑良方，能更加理解，工作對我們，對生活的意義。
稻盛先生首先向我們是說明了，人為什么要工作。其中有個小故事：在南太平洋的一撮小島上，有個未開化的部落，那里的人們都認同“勞動是美德”這一觀點。村民們在每年的勞動收獲季節(jié)，會各自評論各自田地的整修狀況，作物的長勢等，經(jīng)過評價，田地耕作精細的人就會被稱為“人格高尚的人”，會受到全村人的尊敬。
而在人類近代文明的西方社會里，從基督教思想起源，“勞動乃是苦役”這個觀點相當普及，以至于延續(xù)至今，勞動是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產(chǎn)生了近代的勞動觀：工作時間應(yīng)該盡量縮短，工作報酬應(yīng)該盡量增加。
而日本原來也是以勞動為美德而工作的，隨著社會的逐步西方化越來越多的人把勞動看做一項單純的苦差事，甚至厭惡勞動，厭惡工作。
我以為，現(xiàn)在的我們或多或少也都有這樣的想法和情緒，畢竟，人本是有惰性的，好逸惡勞不是你的錯，不改變，不努力克服就是你的錯了。
喜歡上所從事的工作。
“拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結(jié)束后，曙光就會到來一樣。”這是稻盛先生在當時艱難的條件下，取得一次一次出色的研究成果時候說的。
既然我們都知道工作于人生的意義不僅僅的是工作，而是靈魂的磨練，那么你就應(yīng)該明白，任何人，哪怕一株小草在石縫間也要努力生長，這就說明，在這個世界上不存在不勞而獲，萬事萬物都有其存在的意義，工作也是我們生命絢麗，幸福人生的關(guān)鍵。
既然人人都要工作，那么不妨與工作和平共處，愛上它，改變對它的心態(tài)和厭惡的情緒，接受它，從而讓它來成就自己呢。
改變心態(tài)！熱愛工作！
就像戀愛的時候一樣，哪怕和喜歡的他/她聊個通宵，第二天依然要準時上班，也會覺得，精神抖擻，心情愉悅，更加快速的完成工作，期待與他/她的再次聯(lián)系。用戀愛的心態(tài)的去熱愛你的工作，你會發(fā)現(xiàn)，工作原來有那么多的樂趣和神奇，不僅事半功倍，還能成就自己，是一件如此幸福的事情。
持續(xù)付出、出色完成工作。
努力工作，相信每個人都可以做得到，但為工作持續(xù)努力持續(xù)付出，你可以么？
記住一句話“持續(xù)付出不亞于任何人的努力”。
出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”稻盛先生這里也分享了一個小故事：他的叔叔是一位海軍飛機維修員，曾說到“
每當轟炸機起飛時，維修員也要隨機飛行。但奇怪的是，幾乎所有的維修員都不乘坐自己維修過的飛機，而是乘坐別的維修員同事維護保養(yǎng)的飛機。這是為什么呢？
因為雖然自己在維修保養(yǎng)時候竭盡全力，但如果被問到”你做得到萬無一失嗎？”卻沒人敢充滿自信的回答“是”。
正是因為對自己的工作缺乏充分的自信，考慮到萬一的情況，所以維修員們都選擇乘上同事負責的轟炸機�！�
這樣類似的事情，有很多，比如很多醫(yī)生不愿意親自為自己的親人做手術(shù)診斷，往往會委托自己信任的醫(yī)生去診治，這種情況，也是醫(yī)生們對自己的不自信表現(xiàn)。
我們需要自己要求自己，將工作竭力做到“完美”，成功距離你還會遠么？
書中，真切且深刻揭示了工作的意義，稻盛先生說，人類生活都是由工作創(chuàng)造的，去理解工作的意義，也就掌握了生命的意義。
不論你是一線工人、辛勤的勞動者，還是企業(yè)白領(lǐng)、高級管理者，亦或者你是自由職業(yè)者，我們都可以在自己的工作崗位創(chuàng)造更大的價值，希望我們都能建立起積極、健康的工作態(tài)度和人生態(tài)度，理性的對待工作，成就人生。
《干法》讀后感 篇13
“苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。”稻盛和夫就像我們大多數(shù)人了解的余華、馬云、俞敏洪一樣，學(xué)習(xí)成績也曾不慎理想，而通過后天努力取得了優(yōu)異的成績。
時代在發(fā)展的同時也經(jīng)常伴隨著波瀾，那時的日本受泡沫經(jīng)濟的影響，大多數(shù)的企業(yè)發(fā)展都像被迷霧籠罩尋不到方向，“聰明”的人要么繼續(xù)學(xué)習(xí)深造出國，要么另謀高就其他企業(yè)，而稻盛和夫先生當時所在的部門只剩他一人堅守，稻盛和夫先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。然而，一種置之死地而后生的神奇力量，讓稻盛和夫先生反而更加清醒，不再發(fā)牢騷，不再說怪話，專注的埋頭工作�！皹O度認真”的工作態(tài)度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發(fā)生了不可思議的事情。稻盛和夫先生這樣一個非專業(yè)的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心—埋頭工作。
這本書，最容易讓人誤解稻盛和夫先生只想給我們講的是這樣一個道理：無論你現(xiàn)在是在一個如何平凡的崗位，多么的不適合你，只要埋頭苦干，日積月累總會鳳凰涅槃。
馬云如果現(xiàn)在還在教書，就不會成就如今的阿里；俞敏洪如果堅持搞學(xué)術(shù)，也不會有后來的新東方；換言之，稻盛和夫真的是個“老實人”，又怎會創(chuàng)建京瓷與DDI呢？看似不同的選擇卻內(nèi)蘊著相似，這或許便是稻盛和夫真正想要表達的——“不能放棄的是你自己對自己人生應(yīng)付的責任。”
“人為什么要工作？”
很簡單的問題，也是自己每天都在做的事情，為了什么？名、利、食物、感情？這樣一個問題自己卻不能在第一時間的去回應(yīng)，甚至答案都不能讓自己滿意。初識此問，我很懷疑，懷疑《干法》是一本成功學(xué)的灌輸工具，我很好奇這樣一位曾一手創(chuàng)辦兩家世界五百強的老人，如何給人一份滿意的答卷。
人為什么要工作？稻盛和夫說：“人工作的目的是為了提升自己的心智。認為工作能鍛煉人性、磨礪意志的。”以為這與“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”有著異曲同工之妙，這是格局與眼界的延伸，是立足點的不同。
我在海頤軟件工作了十幾年了，這份工作能夠使我獲得一定的成就感和滿足感，讓我能夠覺得生命更有意義，這項工作是足以讓我全身心投入，從而減少在其它事情上面的注意力，我在不斷的挑戰(zhàn)中艱難前行，通過積年累月的工作，我的綜合能力得到長足的進步。
稻盛和夫之所以能夠“迷戀工作”，能夠“抱著產(chǎn)品睡”都脫離不了他的這份勞動觀。沒誰強迫稻盛和夫這樣，他自己也沒有強迫自己這樣，被自己強迫也是不會迸發(fā)出如此巨大的能量的。能夠做到如此只可能是因為他心中無比強烈的內(nèi)部動機，他這么做都是他內(nèi)心的真實需要，因為他確信自己處在一條踐行自己價值觀的正確道路上，那么苦不是苦，不過是讓自己走得更快一點而已，所謂“苦”，只會發(fā)生在自己在不情愿的事情上。這也是稻盛和夫先生為我們解答的第二個問題：
如何讓自己喜歡上所從事的工作？
從事自己喜歡的工作是磨礪心志，萬一從事的不是自己心儀的工作怎么辦，是否由磨礪變成了苦難折磨呢，這是否是稻盛和夫口中的悖論呢？實際上稻盛先生在《干法》中給出了如何讓自己喜歡從事的工作—投入工作。
投入工作最簡單的方式就是改變我在工作時的心態(tài)，很多人都不喜歡自己的工作，但是往往讓他們參與了現(xiàn)今階段他們所認為的“好工作”，他們依然在一段時間后會有抱怨。人是無法被輕易滿足的，一旦有了抱怨與憂慮，不提“喜歡”二字，不消極怠工，就已是萬幸。因而，改變自己的心態(tài)又稱為投入工作的前提。也是最快的方法。
隨著工作年限的增加，我在公司背負的責任也越來越大，當我在工作中無法尋找樂趣的時候，我就嘗試著轉(zhuǎn)變心態(tài)，無論如何都要想辦法讓自己去接受工作。比如，與公司同事或者領(lǐng)導(dǎo)的溝通，進一步了解自己所在崗位、所做工作的內(nèi)容與價值，專項的提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，在問題解決上獲取成就感；小目標、小計劃的制定，將目光落于腳下，勤勤懇懇。
如何出色的工作？
“持續(xù)付出不亞于任何人的努力”，稻盛和夫先生在書中提到人有三種，即點火就著的'“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。我很贊同“自己就能燃燒”的這種觀點，稻盛和夫先生的觀點不是普通的職場授課，而是從人的本質(zhì)與內(nèi)心，幫我們構(gòu)筑健康、積極、愚直的工作態(tài)度。我認為，將工作當成一種修行，這是靈魂或者說我們本質(zhì)的一個洗滌。這也是東方電子“精進”的概念——埋頭苦干，是讓我們積累經(jīng)驗、進步思想的渠道。
工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。能力指天賦，是每個人生來具有的一部分，是不可改變的；熱情可以稱之為努力，由每個人決定，努力是可以彌補先天的不足的，進而獲得成功；思維方式則指一個人是否是有利于社會的，是否充滿善意的。
我認同天賦與努力，但慣性思維是可怕的，現(xiàn)在公司部分同事習(xí)慣于安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于“這樣就好”，忘記了思考、忘記了挑戰(zhàn)，這就使得我們的能量和膽量都在流失，在面對事情時“不求有功但求無過”，嚴重的束縛了自己。所以，要在工作中激流勇進、挖掘自身，擺正心態(tài)，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，腳踏實地，用于在“漩渦中心”工作，正視自身，創(chuàng)造“正確的地圖”。
通讀此書，感受甚深，字未及全意，感不能全敘，理與君共勉。
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