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（經(jīng)典）我愛我家作文600字15篇
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。如何寫一篇有思想、有文采的作文呢？以下是小編精心整理的我愛我家作文600字，希望能夠幫助到大家。
我愛我家作文600字1
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的.協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
我愛我家作文600字2
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的'年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
我愛我家作文600字3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的.檔案進行統(tǒng)一的管理等等
我愛我家作文600字4
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的`洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
我愛我家作文600字5
崗位職責：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的'聘請。培訓�？冃АＰ劫Y等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進行實施和掌握。
5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織聘請。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責準時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。
3、幫助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導和供應詢問。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)管理閱歷。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，擅長分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)力量和良好的服務意識。
5、劇烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應力量和承受壓力的力量。
我愛我家作文600字6
1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關(guān)資料準時更新。
2、聘請與配置：主導《公司月度聘請方案》制定，督導聘請方案實施，優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。
3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓方案，編制《公司年度培訓方案》，督導培訓方案按月實施。
4、績效管理：幫助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行狀況，參加公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關(guān)系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
我愛我家作文600字7
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規(guī)章制度的.制定與修訂。
7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領(lǐng)導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
我愛我家作文600字8
職務名稱：人事經(jīng)理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經(jīng)理
直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
（一）崗位職責
1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務。
�。ǘ┏Ｒ�(guī)工作內(nèi)容
1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；
�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；
�。�4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；
（6）監(jiān)督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；
�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領(lǐng)導安排的其他工作。
2、周常規(guī)性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)
3、月常規(guī)性工作
�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放；
�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評；
（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；
（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
�。�4）每年12月中旬開展員工年終考評。
�。ㄈ┕ぷ鳈�(quán)限：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導權(quán)；
2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的`安排權(quán)；
3、對公司的管理策略有建議權(quán)；
4、對公司人員的職務任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；
5、對公司領(lǐng)導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；
7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權(quán)；
8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；
9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。
（四）工作關(guān)系：
1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導及員工。
3、職位的關(guān)系
（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
�。�2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
�。�3）可升遷此崗位人事助理
我愛我家作文600字9
職責描述：
1、根據(jù)內(nèi)控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程；
2、協(xié)助建立有效的.組織架構(gòu)，完善公司人才儲備和組織架構(gòu)建設(shè)；
3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰(zhàn)略人才儲備庫；
4、負責落實核心醫(yī)生薪酬指導原則、副院長考核及核心崗位人員定期關(guān)懷與溝通；
5、指導并監(jiān)督各醫(yī)院勞動關(guān)系管理工作，監(jiān)督醫(yī)院完成院長、副院長及核心醫(yī)生勞動合同、協(xié)議的簽訂及管理；
6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫(yī)院人力成本結(jié)構(gòu)對比分析、人員流動情況分析及醫(yī)生人效比等分析。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，有眼科醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)政策及流程。
4、具備較強的領(lǐng)導能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力；
我愛我家作文600字10
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);
3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關(guān)系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);
9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;
10. 負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。
我愛我家作文600字11
1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實務；
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；
7、及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護
我愛我家作文600字12
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的.調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關(guān)系&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關(guān)系和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業(yè)文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
我愛我家作文600字13
1、負責公司整體人力資源進展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的聘請方案實施，人員聘請甄選;
4、負責員工培訓和力量開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬方案的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計與實施;
7、負責員工勞動關(guān)系管理，消退用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
我愛我家作文600字14
1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計與實施;
7、負責員工勞動關(guān)系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
我愛我家作文600字15
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的.擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
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