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網(wǎng)絡(luò)安全作文800字[精品]
在平平淡淡的日常中,大家最不陌生的就是作文了吧,寫作文可以鍛煉我們的獨處習(xí)慣,讓自己的心靜下來,思考自己未來的方向。如何寫一篇有思想、有文采的作文呢?下面是小編為大家整理的網(wǎng)絡(luò)安全作文800字,僅供參考,大家一起來看看吧。
網(wǎng)絡(luò)安全作文800字1
聽完吳教授的講座后我受益匪淺,深刻意識到我們原先的'教育過于死板,以至于學(xué)生在課堂上不積極回答問題,讀書聲音也很小。我們要努力激發(fā)孩子們學(xué)習(xí)英語的熱情,就要認(rèn)真鉆研新課標(biāo),不斷學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗。在實踐中求索、學(xué)習(xí)課標(biāo)精神,明確教學(xué)內(nèi)容,把學(xué)習(xí)主動性交給學(xué)生。
網(wǎng)絡(luò)安全作文800字2
曾幾何時,“清貧”是教師的代名詞!澳偷米〖拍,忍得住清貧”,似乎是對教師最高的禮贊,安于清貧才是教師的高尚品質(zhì)。而許多教師也曾因為自己微薄的薪水自慚形穢,感覺低人一等。實則,當(dāng)一個社會的教師要為生計焦慮時,這個社會將是沒有未來的。“國將興,必貴師而重傅”。教師工資待遇水平,直接關(guān)系到教育質(zhì)量。
教育是國家的'根本,近年來國家一直非常重視在教育上的投入,黨中央三令五申“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”,在保障教師待遇政策上,有著明確的底線和紅線。20xx年1月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》,強(qiáng)調(diào)“中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。20xx年12月份國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室發(fā)出通知,“將于20xx年開展義務(wù)教育教師工資待遇落實情況督導(dǎo),對發(fā)現(xiàn)政策落實不到位的,將采取約談、問責(zé)等多種舉措督促整改。20xx年5月19日,教育部召開新聞發(fā)布會,介紹20xx年全國義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評估有關(guān)情況。會上,指出將就“義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員”,連發(fā)兩個通知,要求當(dāng)年底以前必須完成這項目標(biāo)任務(wù),作為一項硬任務(wù),要求各地開展自查,下半年大概九、十月份的時候,將組織實地的檢查督導(dǎo)。話畢,“教師工資不低于公務(wù)員須年底完成”迅速霸占各大新聞排行榜第一位。20xx年4月2日教育部、中央宣傳部等八部門聯(lián)合印發(fā)《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》。再次強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)教師工資待遇保障。細(xì)致而具體的做出部署“加大經(jīng)費(fèi)保障力度,全面落實義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平要求,落實好公辦幼兒園教師工資待遇政策,確保及時足額發(fā)放,各地績效工資核定要向鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校等傾斜,要完善中小學(xué)教師績效考核辦法,績效工資分配向班主任、教育教學(xué)效果突出的一線教師、從事特殊教育隨班就讀工作的教師傾斜。各地要繼續(xù)落實好鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策,著力提高鄉(xiāng)村教師地位待遇,形成‘學(xué)校越邊遠(yuǎn)、條件越艱苦、從教時間越長、教師待遇越高’的格局!辟F師重傅,打造大國強(qiáng)師,必須抓住工資待遇這個關(guān)鍵的“指揮棒”。教育要獲得更大的發(fā)展空間,構(gòu)建高質(zhì)量教育體系,進(jìn)一步提升教師的待遇和地位,是前置性條件和基礎(chǔ)性保障。
臨城縣委、縣政府高度重視教育工作,積極踐行“家貧子讀書,縣窮辦教育”的執(zhí)政理念。自20xx年以來,臨城縣強(qiáng)化政府主體責(zé)任,依法落實財政對教育投入,將教師工資水平不低于公務(wù)員作為一項硬任務(wù)來完成。建立健全義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資動態(tài)調(diào)整機(jī)制;調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu),優(yōu)先解決義務(wù)教育教師工資所需經(jīng)費(fèi),統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師工資,依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。
據(jù)臨城縣委組織部、人社和教育部門對全縣中小學(xué)教師和公務(wù)員平均工資水平情況進(jìn)行測算,測算結(jié)果是:20xx年義務(wù)教育教師年均工資收入61149元,公務(wù)員年均工資收入60419元,教師工資比公務(wù)員高出730元;20xx年義務(wù)教育教師年均工資收入61641元,公務(wù)員年均工資收入59285元,教師工資比公務(wù)員高出2356元;20xx年義務(wù)教育教師年均工資收入62182元,公務(wù)員年均工資收入57478元,教師工資比公務(wù)員高出4704元(20xx、20xx年新招錄公務(wù)員,退休職務(wù)較高的公務(wù)員,人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,導(dǎo)致比上年年人均工資低);20xx年義務(wù)教育教師年均工資收入64413元,公務(wù)員年均工資收入59551元,教師工資比公務(wù)員高出4862元。義務(wù)教育教師年人均收入呈逐年上升趨勢。
本人于20xx年9月接手教育局工資福利工作,通過工資表上真真切切的數(shù)字對比(教育局有公務(wù)員10人),我也實實在在的感受到了“教育大計,教師為本”的國家決心,以及縣里不折不扣的落實力度。不僅如此,石家欄、石城、鴨鴿營等學(xué)區(qū)還建有高質(zhì)量的教師“周轉(zhuǎn)宿舍”,讓鄉(xiāng)村教師住有所居,能夠安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教,這樣環(huán)境下的教育也必將是高效的、優(yōu)質(zhì)的、民眾滿意、社會需要的。
隨著教師工資收入水平的不斷提高,教師已遠(yuǎn)離清貧,揚(yáng)眉吐氣,變成“受尊重、工資高、收入穩(wěn)定”的代名詞,教師的幸福感、獲得感不斷提升。而社會上尊師重教風(fēng)氣蔚然成風(fēng),更令教師這一職業(yè)越發(fā)具有魅力。
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各位專家深入的探討與交流帶給我們?nèi)c啟發(fā):一是要從更高站位、更大使命、更強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)上理解“強(qiáng)師計劃”的戰(zhàn)略意義和價值。強(qiáng)師才能強(qiáng)國,只有強(qiáng)師,教育現(xiàn)代化才能實現(xiàn);“強(qiáng)師計劃”充分體現(xiàn)出黨和國家對于教師隊伍建設(shè)、教師教育振興的.高期待。二是要充分領(lǐng)會“強(qiáng)師計劃”對深化教師教育創(chuàng)新、推進(jìn)教師教育改革提出的更高要求。緊扣教師教育高質(zhì)量、教師教育均衡發(fā)展兩個關(guān)鍵詞,研究探索教師教育關(guān)鍵瓶頸的破解之道,處理好發(fā)展過程中存在的老問題與新挑戰(zhàn),以高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍建設(shè)促進(jìn)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育發(fā)展。三是要以“強(qiáng)師計劃”出臺為契機(jī)強(qiáng)化教師教育協(xié)同機(jī)制。做好師范院校與綜合院校的協(xié)同、師范院校與基礎(chǔ)教育的協(xié)同以及師范院校內(nèi)部間的協(xié)同,以協(xié)同共建落實建強(qiáng)做優(yōu)教師隊伍的時代要求。
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教育部會同其它部委共同發(fā)布的《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》,明確提出在新時代要“構(gòu)建師范院校為主體、高水平綜合大學(xué)參與、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)為紐帶、優(yōu)質(zhì)中小學(xué)為實踐基地的開放、協(xié)同、聯(lián)動的現(xiàn)代教師教育體系”,并且“支持高水平綜合大學(xué)開展教師教育,推動師范人才培養(yǎng)質(zhì)量提升”。這是中國教師教育體系改革發(fā)展中適應(yīng)時代與教育發(fā)展需要的制度創(chuàng)新,也是進(jìn)一步拓展教師教育資源與平臺,不斷提高教師教育質(zhì)量的重要舉措。結(jié)合中國的實際,它既是必要的,也是可行的,并且具有良好的`實踐基礎(chǔ)和十分重要的現(xiàn)實意義。
《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和20xx年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出了“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”和“建設(shè)高質(zhì)量教育體系”戰(zhàn)略任務(wù)。強(qiáng)調(diào)“發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”。落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才,而創(chuàng)新型人才培養(yǎng)之根本在基礎(chǔ)教育,關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就數(shù)以百萬計的骨干教師、數(shù)以十萬計的卓越教師和數(shù)以萬計的教育家型教師。高質(zhì)量教育體系建設(shè)的出發(fā)點在教師,發(fā)力點在教師,希望點還在教師!
中國擁有世界上最大規(guī)模的基礎(chǔ)教育體系,在校生達(dá)2。3億,專任教師達(dá)1520余萬。國家出臺《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》,瞄準(zhǔn)教師這一基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的第一資源全面發(fā)力,抓住了問題要害,是建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系的關(guān)鍵一招。教師教育在建設(shè)創(chuàng)新型國家和高質(zhì)量教育體系、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新型教師中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性戰(zhàn)略地位。作為國家重要戰(zhàn)略布局的國立師范大學(xué),擔(dān)負(fù)著示范引領(lǐng)教師教育創(chuàng)新發(fā)展的重大使命,必須以更加高度的政治自覺與更加有力的創(chuàng)新措施,積極回應(yīng)國家教師隊伍建設(shè)的重大戰(zhàn)略關(guān)切。
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昨天,我們學(xué)校所有的老師聽市北區(qū)結(jié)合局部長對當(dāng)前教育、教師的道德——諧波現(xiàn)象進(jìn)行深刻的分析,提出了當(dāng)代教師應(yīng)該有基本的素質(zhì),修師德強(qiáng)師能心得體會我受益匪淺,感受很多。
道德是一種職業(yè)道德,它是教師和教育工作者在教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,以及相應(yīng)的倫理概念,情感和品質(zhì)。教師的道德是教師的靈魂,也就是我們通常所說的“靈魂”。
老師的愛是美德的靈魂。老師對學(xué)生的愛,被稱為“愛”,是倫理道德的核心,即“靈魂”。在一定程度上,熱愛學(xué)生就是熱愛教育事業(yè)。對學(xué)生的愛不是一件容易的事情,讓學(xué)生體會到教師的愛是更加困難。老師對學(xué)生的愛在本質(zhì)上是一種說話不僅支付還款的,無私的,廣泛的,沒有血緣關(guān)系,愛情,愛情是一種YanCi原則上的經(jīng)濟(jì)。這種愛是神圣的。這種愛是教師教育學(xué)生的感覺,一旦學(xué)生意識到這種感情,就會“吻部”和“刀”,也在這個過程中,教育實現(xiàn)了其根本的功能。因此,愛是教師的靈魂。從我自己的經(jīng)驗,誠實地面對學(xué)生修師德強(qiáng)師能心得體會,真正面對學(xué)生,深受教師的學(xué)生的重要法寶之一。通過學(xué)習(xí)結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗,在教學(xué)現(xiàn)狀的看法我認(rèn)為道德加強(qiáng)教育是非常必要的。
老師是一個高大的樹,老師是一本厚厚的書,老師是一個紅色的蠟燭燃燒自己為別人。一些老師在一萬多個旅行,利用暑假自費(fèi)的學(xué)生,他不是壞學(xué)生,了解學(xué)生的情況,和他的人格魅力感動了很多學(xué)生,因為他是一個高大的樹,為學(xué)生遮風(fēng)擋雨,他是一盞燈,為學(xué)生。
老師老師的道德意識,加強(qiáng)建設(shè)的關(guān)鍵,讓我們共同努力,一起被老師的良好聲譽(yù),重溫最杰出的在太陽下工作。
昨天,我們學(xué)校所有的老師聽市北區(qū)結(jié)合局部長對當(dāng)前教育、教師的道德——諧波現(xiàn)象進(jìn)行深刻的分析,提出了當(dāng)代教師應(yīng)該有基本的素質(zhì),我受益匪淺,感受很多。
道德是一種職業(yè)道德,它是教師和教育工作者在教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,以及相應(yīng)的倫理概念,情感和品質(zhì)。教師的道德是教師的靈魂,也就是我們通常所說的“靈魂”。
老師的愛是美德的'靈魂。老師對學(xué)生的愛,被稱為“愛”,是倫理道德的核心,即“靈魂”。在一定程度上,熱愛學(xué)生就是熱愛教育事業(yè)。修師德強(qiáng)師能心得體會對學(xué)生的愛不是一件容易的事情,讓學(xué)生體會到教師的愛是更加困難。老師對學(xué)生的愛在本質(zhì)上是一種說話不僅支付還款的,無私的,廣泛的,沒有血緣關(guān)系,愛情,愛情是一種YanCi原則上的經(jīng)濟(jì)。這種愛是神圣的。這種愛是教師教育學(xué)生的感覺,一旦學(xué)生意識到這種感情,就會“吻部”和“刀”,也在這個過程中,教育實現(xiàn)了其根本的功能。因此,愛是教師的靈魂。從我自己的經(jīng)驗,誠實地面對學(xué)生,真正面對學(xué)生,深受教師的學(xué)生的重要法寶之一。通過學(xué)習(xí)結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗,在教學(xué)現(xiàn)狀的看法我認(rèn)為道德加強(qiáng)教育是非常必要的。
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《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》可以從以下三層次進(jìn)行分析:其一為政策導(dǎo)向,理解公共政策的價值與要義;其二為實踐路徑,凸顯政策落實者的價值;其三為理論反思,強(qiáng)調(diào)教師教育政策的民主參與。第一,在政策導(dǎo)向上,一方面提升教師教育質(zhì)量成為基礎(chǔ)教育公共政策的`重要選項;另一方面教師教育與教師隊伍建設(shè)政策的核心導(dǎo)向,主要圍繞著“質(zhì)量”“均衡”兩個核心概念展開!稄(qiáng)師計劃》的政策核心既包括公共政策路徑,又包括教師教育政策路徑。第二,在實踐路徑上,教師教育機(jī)構(gòu)與教師不僅僅是政策的對象,而且是落實政策的主體。其一,重視教師教育機(jī)構(gòu)的政策執(zhí)行;其二,凸顯教師在政策執(zhí)行中的價值與主體地位;其三,重視縣域在教師隊伍建設(shè)與教師教育政策落實中的關(guān)鍵地位。第三,在理論反思上,教師教育政策評估過程應(yīng)兼顧教師教育政策制定的民主參與和實施過程中目標(biāo)達(dá)成度、執(zhí)行效果與政策執(zhí)行者、參與者意愿的匹配度,同時建立必要的反饋機(jī)制,如此,才能把教師教育政策從“頂天”做到“立地”。
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建設(shè)教育強(qiáng)國、辦好人民滿意的教育必須要實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育,為此就必須建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的創(chuàng)新型教師隊伍。沒有基礎(chǔ)教育的強(qiáng)師就無法實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育;沒有優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育,教育強(qiáng)國就是奢談,實現(xiàn)共同富裕也將是無本之木。而在當(dāng)前就業(yè)雙向選擇、人員流動更加自由的情況下,如何從宏觀層面和制度層面為基礎(chǔ)教育培養(yǎng)和留住優(yōu)質(zhì)教師隊伍,又的確是一個難題。強(qiáng)師計劃為解決這一難題提出了一攬子方向性的解決方案,并且具有明顯的方向性與創(chuàng)新性。
其一,強(qiáng)師計劃強(qiáng)調(diào)要改進(jìn)師范院校評價。推進(jìn)師范類專業(yè)認(rèn)證工作,明確師范院校教育教學(xué)評估和相關(guān)學(xué)科評估基本要求,探索建立符合教師教育規(guī)律的師范類“雙一流”建設(shè)評價機(jī)制,切實推動師范院校把辦好師范教育作為第一職責(zé),將培養(yǎng)合格教師作為主要考核指標(biāo),推動師范專業(yè)特色發(fā)展、追求卓越。這是通過發(fā)揮院校評價的指揮棒作用,推動師范院校發(fā)揮主觀能動性的重要舉措!半p一流”建設(shè)評估、學(xué)科評估等可以將畢業(yè)生去西部、東北、基層擔(dān)任教師的情況納入評估指標(biāo),因為這是大學(xué)人才培養(yǎng)、社會服務(wù)的重要顯現(xiàn)。而院校在評估指揮棒的指導(dǎo)下,應(yīng)該摸索建立起多渠道籌措資源的機(jī)制,給予去基層當(dāng)教師的畢業(yè)生資金補(bǔ)貼。與此同時,學(xué)校還可以為這些學(xué)生開辟本、碩、博與教學(xué)實踐貫通交叉培養(yǎng)的人才成長通道。這樣不但可以讓學(xué)生能夠安心在基層教書育人、立德樹人,還能促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。讓去基層奉獻(xiàn)的教師在收入上不吃虧,在發(fā)展上有途徑,就能在一定程度上解決扎根基礎(chǔ)教育與自身發(fā)展之間存在的'沖突。
其二,強(qiáng)師計劃強(qiáng)調(diào)要優(yōu)化義務(wù)教育教師資源配置,“重點加強(qiáng)城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、校長向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動,發(fā)揮優(yōu)秀教師、校長的輻射帶動作用,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)資源覆蓋面,整體提升學(xué)校育人能力”。完善交流輪崗激勵機(jī)制,不僅優(yōu)秀教師要輪崗,優(yōu)秀校長也要輪崗。優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師不能僅僅在業(yè)務(wù)上優(yōu)秀,還需要在帶動其他人上作表率,而這也會促進(jìn)優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師教育領(lǐng)導(dǎo)力的提升?梢灶A(yù)見優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師的輪崗,不僅能夠提升當(dāng)?shù)卣w的師資水平,還能提升當(dāng)?shù)氐恼w教育治理水平。
其三,強(qiáng)師計劃強(qiáng)調(diào)要深入實施人工智能助推教師隊伍建設(shè)試點行動,探索人工智能助推教師管理優(yōu)化、教師教育改革、教育教學(xué)方法創(chuàng)新、教育精準(zhǔn)幫扶的新路徑和新模式。這對于我國而言具有相當(dāng)?shù)那罢靶。試想人工智能能夠讓一個沒有任何圍棋基礎(chǔ)的機(jī)器通過學(xué)習(xí)變?yōu)橐粋世界頂尖的圍棋棋手,那么,將人工智能用于培訓(xùn)優(yōu)秀師資,師資建設(shè)或?qū)⒋蟠筇崴。我國可以借鑒國際經(jīng)驗,進(jìn)行實踐與政策上的探索。目前人工智能在我國基礎(chǔ)教育的應(yīng)用上還存在一些困難,比如技術(shù)上的不成熟。因此,國家應(yīng)該鼓勵相關(guān)行業(yè)、企業(yè)與機(jī)構(gòu),加強(qiáng)人工智能用于教師培訓(xùn)的技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品推廣。除了技術(shù)上的困難,人工智能在教育中的應(yīng)用還存在法規(guī)上的挑戰(zhàn),因此,我國應(yīng)盡快完善相關(guān)法律法規(guī),推進(jìn)人工智能在基礎(chǔ)教育教與學(xué)以及師資培養(yǎng)上的應(yīng)用。
師資強(qiáng)則教育強(qiáng),優(yōu)秀師資分布不均衡則共同富裕難以實現(xiàn),強(qiáng)師計劃為解決基礎(chǔ)教育階段優(yōu)質(zhì)教師結(jié)構(gòu)性、階段性、區(qū)域性短缺問題提供了一系列的解決方案,并且明確指出將提供資金保障強(qiáng)師計劃的實施與推進(jìn)。我們相信,貫徹落實好基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃,中國教育現(xiàn)代化未來可期。
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“強(qiáng)師”一詞兼具名詞、動詞和形容詞這三維意涵。作為名詞,是對教師理想樣態(tài)的期待;作為動詞,是教師教育動態(tài)發(fā)展過程的策略;作為形容詞,是教師核心特質(zhì)的厘定。作為“強(qiáng)師”,創(chuàng)新型是為強(qiáng)師畫像的點睛之筆。未來社會的發(fā)展走向愈發(fā)不確定,作為教師要有應(yīng)對未來世界的'不確定性需要的確定性品質(zhì),這才是創(chuàng)新型的應(yīng)有之義。在教師教育中培養(yǎng)“強(qiáng)師”,首先,培養(yǎng)師范生自身具備創(chuàng)新能力,其次才能助力中小學(xué)生創(chuàng)新能力與品質(zhì)的養(yǎng)成。其次,培養(yǎng)“強(qiáng)師”需要做到“長周期”培養(yǎng)、“寬素養(yǎng)”培育和“高質(zhì)量”追求。所謂“長周期”培養(yǎng),就是要讓教師普遍達(dá)到碩士及以上的學(xué)歷,并且要做到長期追蹤每一位師范生的專業(yè)發(fā)展軌跡;所謂“寬素養(yǎng)”培育,就是要讓師范生具備學(xué)科素養(yǎng)與教育素養(yǎng),同時能擁有四大核心能力,即學(xué)科理解力、學(xué)科轉(zhuǎn)化力、教育研究力和教育實踐力,讓兩大素養(yǎng)與四個核心能力同頻共振;所謂“高質(zhì)量”追求,就是為每一個教師打造精品教育,讓教師隊伍建設(shè)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享,教育家型教師共同體實現(xiàn)高端引領(lǐng)。
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我是一名工作了7年的信息技術(shù)教師,嚴(yán)格來說從20xx年4月21日起我被稱為信息科技教師,在這7年中我將近兩年的時間因為個人妊娠期哺乳期暫別我熱愛的學(xué)科,也是正好這段時間,教研員付老師帶領(lǐng)著名師工作室的成員們做編程課的普及推廣期,當(dāng)我重返學(xué)科的時候我發(fā)現(xiàn)自己仿佛錯失了一個億,這類課程怎么組織教學(xué),怎么開展活動,細(xì)到如何提出一個驅(qū)動性問題,我都找不到方法,參加比賽是有助于自己提升最快的'途徑,正好趕上南崗區(qū)基礎(chǔ)教育教師能力素質(zhì)提升,暨強(qiáng)師練兵計劃20xx年小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升項目,我積極地報名參加,并經(jīng)過學(xué)校的推薦進(jìn)入?yún)^(qū)級教學(xué)設(shè)計的盲審,雖說上一次參加區(qū)級燭光杯選拔成績不太理想,但進(jìn)入比賽我就會在這個氛圍中收獲不少,為這次教學(xué)設(shè)計的撰寫還是提供幫助的,在漫長的等待中終于有一天我被拉進(jìn)了市級選手群,從這刻開始我的開心不是因為通過區(qū)選拔,而是到了這個階段,我能得到更加專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo),也是參加本次練兵真正學(xué)習(xí)的時候,我們看別人的教學(xué)設(shè)計都知道什么是好,但難在找出自己哪里不足,細(xì)心的付老師為我們6個選手先做了集中培訓(xùn),按照評價標(biāo)準(zhǔn)逐一為我們講解,并找優(yōu)秀案例做參考,讓我們先初次修改,
接著就是一對一的備課,要知道強(qiáng)師練兵計劃不光信息科技學(xué)科教學(xué)設(shè)計一個賽項,付老師在各個賽項里制定方案、培訓(xùn)指導(dǎo),但還是抽空以微信留言、語音電話、視頻會議等方式,用盡每一個她空閑的時間指導(dǎo)我修改教學(xué)設(shè)計,大到教學(xué)設(shè)計應(yīng)該有的環(huán)節(jié),
教材如何分析,學(xué)情如何掌握,教學(xué)目標(biāo)如何基于以上兩點去書寫等等,小到教學(xué)重點中,學(xué)生到底使用“學(xué)會”一詞還是使用“領(lǐng)悟”一詞,付老師都給我分析透使用意義,讓我猛然醒悟原來信息科技的教學(xué)設(shè)計中,沒寫一句話使用一個詞,都是有它的意義和價值,它們的精準(zhǔn)性可量化,實施中可觀察,就是那時我覺得自信滿滿的教學(xué)設(shè)計現(xiàn)在已經(jīng)不知道修改了多少遍,但每一次都是學(xué)習(xí)成長的蛻變,感謝有強(qiáng)師練兵,讓我們不忘初心扎實修好基本功,感謝有機(jī)會參與其中,讓我不斷成長和蛻變,感謝有教研員引導(dǎo),讓我迅速找到自身不足,感謝昨天的自己,有明天前行的動力。
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學(xué)習(xí)了吳欣老師對新課標(biāo)的解讀,從觀念上有了更新。感受到新的課標(biāo)不僅僅是英語水平標(biāo)準(zhǔn)的.界定,而且是對學(xué)科的授課方式、學(xué)生的核心素養(yǎng)培養(yǎng)、教師自身專業(yè)化的提升都有詳盡的說明和要求。英語學(xué)科必須要從以“教”為中心向以“學(xué)”為中心轉(zhuǎn)變了。
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作為名教師,通過本次培訓(xùn),我受益淺,逐漸對英語課程改革有了更深刻的認(rèn)識,逐步更新了教育、教學(xué)觀念,掌握了新形勢下的先進(jìn)教育理念,和在教學(xué)中的應(yīng)注意的問題,進(jìn)步掌握了提課堂教育教學(xué)質(zhì)量的先進(jìn)策略和法,同時也了解到教師自身發(fā)展也要與時俱進(jìn),在教育實踐中不斷地提的'專業(yè)水平和教育教學(xué)能,積極地按素質(zhì)教育的培養(yǎng)標(biāo)培養(yǎng)所教學(xué)的全素質(zhì),為學(xué)的健康成長和發(fā)展牢牢打好各的基礎(chǔ)。
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《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》明確了我國基礎(chǔ)教育教師隊伍建設(shè)中長期發(fā)展目標(biāo),師范大學(xué)和高職院校等要抓住發(fā)展機(jī)遇、順勢而上。具體而言,第一,明確教師教育發(fā)展的大背景,緊扣國家教育事業(yè)由外延式發(fā)展向內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變的背景,把握教師教育發(fā)展的國內(nèi)與國際趨勢。第二,在實踐中推進(jìn)教師教育改革創(chuàng)新。構(gòu)建開放、協(xié)同、聯(lián)動的教師教育體系,營造公平競爭、和諧寬容的政策環(huán)境和社會生態(tài);同時,支持師范大學(xué)探索多樣化、高質(zhì)量的'教師培養(yǎng)培訓(xùn)模式,優(yōu)化培養(yǎng)方向、課程體系、專業(yè)建設(shè)、評價機(jī)制等環(huán)節(jié)。第三,聚焦與應(yīng)對新的時代挑戰(zhàn)開展教師教育。要將教師關(guān)鍵能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)目標(biāo)具體化,幫助教師樹立終身學(xué)習(xí)的理念,拓展教師的國際視野,讓廣大教師能夠與時俱進(jìn)、主動應(yīng)對新的時代挑戰(zhàn)。第四,重視開展教師教育戰(zhàn)略研究。加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)的重要作用。
網(wǎng)絡(luò)安全作文800字13
《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》的出臺,在教師培訓(xùn)方面提出了教師培訓(xùn)改革的“專業(yè)化”、“精準(zhǔn)化”和“標(biāo)準(zhǔn)化”的要求和共同愿景,需要在教師培訓(xùn)實踐中不斷推進(jìn)。其一,在教師培訓(xùn)的軟硬件方面逐漸實現(xiàn)專業(yè)化。具體來說,教師培訓(xùn)硬件的專業(yè)化主要是指教師培訓(xùn)體系建設(shè)的專業(yè)化,具體包括教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資源等方面要不斷加強(qiáng)建設(shè)、加強(qiáng)投入;教師培訓(xùn)軟件的專業(yè)化主要是指培訓(xùn)的內(nèi)容的專業(yè)化。培訓(xùn)軟件的專業(yè)化實現(xiàn)必須是基于科學(xué)研究的。比如培訓(xùn)方案的'設(shè)計,應(yīng)在科學(xué)研究與廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上開展。其二,教師培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化。高質(zhì)量教師培訓(xùn)的前提是標(biāo)準(zhǔn)先行。目前要緊扣義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)、重新修訂有關(guān)的教師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),以便能夠通過教師培訓(xùn)支撐義務(wù)教育課程改革,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提升。其三,教師培訓(xùn)的精準(zhǔn)化。所謂精準(zhǔn)化就是要根據(jù)培訓(xùn)對象的實際情況,有針對性設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的方式方法,從而做到精準(zhǔn)有效。一是精準(zhǔn)研判教師培訓(xùn)需求,二是加強(qiáng)教師培訓(xùn)課程資源的開發(fā)與整合;三是搭建信息化培訓(xùn)平臺;四是教師能夠根據(jù)自己的實際需求,設(shè)計個性化的學(xué)習(xí)計劃,根據(jù)教師的學(xué)習(xí)計劃,精準(zhǔn)化設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。此外,還要在教師培訓(xùn)中,注意通過社會實踐等途徑提升教師的核心素養(yǎng)。
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師者為師亦為范,學(xué)高為師,德高為范。走上三尺講臺,教書育人;走下三尺講臺,為人師表。教師的素質(zhì)直接影響著學(xué)生的學(xué)風(fēng)和學(xué)校的校風(fēng),教師的形象直接關(guān)系著學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)。
所謂師德,就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng);師風(fēng),是教師這個行業(yè)的風(fēng)尚風(fēng)氣。愛崗敬業(yè),教書育人,為人師表,誨人不倦,有教無類,這都是師德。近朱者赤,近墨者黑。,師德師風(fēng)直接關(guān)系到育人的質(zhì)量和素質(zhì)。十年樹木,百年樹人,踏上三尺講臺,也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢?熱愛學(xué)生。一個教師只有熱愛學(xué)生,才會依法執(zhí)教,無微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長;才會愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),竭盡全力地去教育學(xué)生;才會自覺自愿地約束自己,規(guī)范自己的言行,更好地做到為人師表;
廉潔從教。我國現(xiàn)代教育家夏沔尊說:教育之沒有情感,沒有愛,如同池塘沒有水一樣,沒有水,就不能稱其為池塘,沒有愛就沒有教育。教師面對的不是冷冰冰的產(chǎn)品,而是一個個有著鮮活生命,正在茁壯成長的孩子。教師的工作是神圣的,也是艱苦的,教書育人需要感情,時間、精力、乃至全部心血的'付出,這種付出是要以強(qiáng)烈的使命感為基礎(chǔ)的。教師必須具有為中華民族崛起而奮斗的堅定信念和為祖國培養(yǎng)現(xiàn)代化人才的責(zé)任感和使命感,要忠誠教育事業(yè),愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé);堅守高尚情操,廉潔從教,精于教書,勤于育人;發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,不斷探索,勇于進(jìn)取,為教育事業(yè)的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。要培養(yǎng)高水平的學(xué)生,要求教師學(xué)識淵博,學(xué)業(yè)精深。正如一位教育家所說:教師要給學(xué)生一杯水,就必須具備一桶水,而且是常流水。
一是要有深厚的專業(yè)知識。二是要有廣博的相關(guān)領(lǐng)域知識,具有跨學(xué)科、跨專業(yè)的結(jié)合力,滿足學(xué)生廣泛的求知欲。三是不斷更新知識體系,及時吸收、存儲學(xué)科前沿學(xué)科知識與研究成果。教師不僅是知識的傳授者,還是思想教育者和道德示范者。我國漢代哲學(xué)家楊雄說:師者,人之模范也?鬃釉唬浩渖碚,不令則從,其身不正,雖令不從。教師不僅要有這種做人的威望,人格的力量,令學(xué)生所敬佩,還要以最佳的思想境界,精神狀態(tài)和行為表現(xiàn),積極地影響和教育學(xué)生,使他們健康成長。正如奧地利教育哲學(xué)家馬丁。布貝爾所說:教師只能以他的整個人,以他的全部自發(fā)性才足以對學(xué)生的整個人起真實的影響。教師應(yīng)把言傳和身教完美結(jié)合起來,以身作則,行為示范;熱愛學(xué)生,關(guān)心學(xué)生,建立平等的師生關(guān)系;儀表端莊、舉止文雅,以自己的言行和人格魅力來影響學(xué)生,使他們親其師,信其道。
加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),是一項長期的艱巨任務(wù),也是一項重大的建設(shè)工程。我們每個教師積極響應(yīng)上級的號召,立師德、正師風(fēng)、強(qiáng)師能,使自己成為一名優(yōu)秀的人民教師!綜上所述,我們清楚地意識到:正確認(rèn)識自身的職業(yè)價值,倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),強(qiáng)化責(zé)任意識,是社會對教育職業(yè)道德的必然要求。
網(wǎng)絡(luò)安全作文800字15
《新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃》體現(xiàn)出目標(biāo)系統(tǒng)性、改革一體性、保障全面性三方面的重要特征。“強(qiáng)師計劃”的出臺,有力支撐了國家重大發(fā)展戰(zhàn)略,梳理整合了教師教育改革的歷史經(jīng)驗,將促使全國基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。實現(xiàn)政策的真正落地的`路徑為:一是完善教師教育治理體系,推進(jìn)頂層政策下行和積極民意上行的雙向耦合,強(qiáng)化教師教育制度的自我更新能力、自我完善能力,減少政策執(zhí)行中間環(huán)節(jié)以降低實施中的“能耗”。二是推進(jìn)教師教育過程深改,把教師培養(yǎng)工作深入到靈魂層面、深入到實踐當(dāng)中。三是要強(qiáng)化分類、特色、卓越的教師教育改革理念,破除普適的評價指標(biāo)體系對教師教育、教師發(fā)展的緊身衣效應(yīng),做有本色、有本性的教師教育。
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