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班級趣事作文800字(大全15篇)
在學習、工作、生活中，許多人都寫過作文吧，作文一定要做到主題集中，圍繞同一主題作深入闡述，切忌東拉西扯，主題渙散甚至無主題。相信許多人會覺得作文很難寫吧，下面是小編精心整理的班級趣事作文800字，僅供參考，歡迎大家閱讀。
班級趣事作文800字1
為規(guī)范教育教學行為，落實教工教學、服務常規(guī)，根據學校有關規(guī)章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續(xù)，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節(jié)，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的'十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
班級趣事作文800字2
為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。
2．有關規(guī)定：
�。�1）事假：一個月內請假按每節(jié)課0、5分的標準扣減相應的考核分數。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。
�。�2）病假：一個月內的病假按每節(jié)課0、25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節(jié)假日）。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據實際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內婚喪假、產假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數。
（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。
�。�6）中心學校及學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。
�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的`考核分數。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。
2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。
3．工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網上發(fā)布影響學�；蚪逃曌u的不良信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
20xx年9月
班級趣事作文800字3
一、公出制度
1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓、參加教研活動等稱為公出。
2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關會議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續(xù)。教師公出，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報校長審批。教務處根據領導審批結果安排課務。《公出審批表》送交辦公室備案。
3.教職工公出，必須以有關單位通知為憑，并辦妥相關審批手續(xù)，否則按事假處理。
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二、事假制度
4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續(xù)，并必須經過有關負責人批準。
5.教師因事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經教研組長同意，如牽涉課務，須由教務處主任審批，嚴禁私自調課(監(jiān)考)，違者以教學事故論處；1天以上至3天者，由教務處主任審批；3～7天者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由教務處主任簽署意見，報校長審批。
6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報校長審批。
7.教研組長因事請假1天者，由教務處主任審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批。
8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經所屬處室主任同意，如牽涉課務者，須由所屬處室主任簽署意見，報教務處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報校長審批。中層正職干部請假1天以內且不牽涉課務者，只需經主管校長同意，如牽涉課務者，須由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報校長審批。教務處根據領導審批結果安排課務。
9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。
三、病假制度
10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。教師病假1～3天者，至教務處辦理請假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者，由相關部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。
11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫(yī)院復工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。
四、婚假、產假、喪假、探親假
12.教職工結婚，按國家有關規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節(jié)假日則順延。
13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上自然流產時，給予四十二天產假。女教職工法定產假為90天，其中產前休假15天，難產或多胞胎，增加產假15天。符合晚婚育年齡并領取了《獨生子女證》的女教職工，產假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產假順延。產假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產假滿后起算)，難產或多胞胎可延長哺乳假15天。產假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。
14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的'喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規(guī)定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。
16.請婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續(xù)，由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務處根據校長審批結果安排課務。
五、曠工制度
17.未辦理請假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。
六、處理辦法制度
18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數。
19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數×2。
20.若未請婚假則學校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數。
21.女教職工休產假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內休喪假，不扣其結構工資。
23.教職工休婚假、產假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實行結構工資，其他待遇按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
24.教職工公出，并辦妥相關審批手續(xù)，其結構工資全額發(fā)放。 本制度未予規(guī)定者，按國家和上級主管部門有關政策規(guī)定辦理。
班級趣事作文800字4
一、國家婚、產、喪假假期的相關規(guī)定
依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發(fā)[1987]17號、滬勞資發(fā)[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規(guī)定如下。
1、關于婚假的規(guī)定
(1)教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。
(3)教職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費自理。
(5)享受婚假，一般是從領取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過期作自動放棄。
2、關于產假的規(guī)定
(1)單胎順產，享假期90天(其中預產期假15天，產后75天)。
(2)難產增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產或宮外孕，妊娠3個月以內享30天；妊娠3-7個月享45天。
(5)初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
3、關于喪假的規(guī)定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據路程遠近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的.工資照發(fā)，途中的車船費自理。
二、學校請假制度的相關規(guī)定
1、請假程序
到教研組長(行政組長)或師資處領取請假條→填寫請假條→教研組長(或行政組長)簽名→教學處(分管校長或校長)審批→師資處備案存檔。
2、審批權限
(1)請假1-5天由教學處(職能部門)審批。
(2)請假5天以上由校長(分管校長)審批。
3、具體要求
(1)請假必須事先填寫請假條，病假附上醫(yī)院證明(病假7天以上需二級醫(yī)院)，事假必須寫清事由。
(2)請假到期不能上班者，必須再填寫請假條，經批準后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過電話、短信等方式請假，事后應及時補填請假條。
(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請假時間。
(5)手續(xù)不完備、不予請假，未經請假或請假不準而不上班者按曠工處理。
三、若國家關于婚、產、喪假的規(guī)定發(fā)生變動，相關要求以國家新頒布規(guī)定為準。
班級趣事作文800字5
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限:
1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的.其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的,一經發(fā)現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
班級趣事作文800字6
一、為了保證教育教學的正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的`安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經領導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
班級趣事作文800字7
為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現根據有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執(zhí)行。
1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續(xù)；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續(xù)的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；
4、教職工經批準同意的`病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的《學校結構工資微調說明》執(zhí)行相關處理；
5、教職工若有未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學校以前規(guī)定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；
7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執(zhí)行。
8、本修改稿解釋權屬校長室。
班級趣事作文800字8
為維護我校教育教學工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進一步深化教育改革，推行素質教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執(zhí)行。
一考勤范圍：受聘上崗的全體教師
二出勤事宜：
1 、遲到：指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。
2 、早退：指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學校。
3 、曠工：指未履行請假手續(xù)不按時上操，上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學校活動，未經主管領導批準在工作時間內私自離開工作崗位。
4 、變形課：指未經主管領導批準隨意調整學校課程安排或不按學校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經批準隨意上室外課或外出實踐活動課。
5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。
6、周日、開學報名、節(jié)假日收假教師例會不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。
三、 請假類型：
1、病假：
�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時（一周以內）請假治療。
�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術治療。
�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙
目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。
�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。
2、 事假：指教師因要事或急事等個人私事需請假。
3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結婚證件）結婚的請假。
4、喪假：夫妻雙方的`直系親屬亡故；請假人三代以內旁系親屬亡故。
5、產假：
�。�1） 法定產假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。
�。�2） 流產假：符合計劃生育政策規(guī)定（持計劃內準生
證等合法證件），懷孕后流產。
（3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以內旁系親屬婚嫁。
7、 公假：教師因公事、公差或由學校委派外出培訓、參加各項會議、報送領取文檔、考察等。
五、請假程序及要求：
1、任何請假必須由本人填寫請假條，經主管領導審批后方可準假，離校前在主管領導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。
2、假期已滿，請假人必須及時返校銷假，接受原工作任務；并核對登記給自己代班、代課人的課時數量和班級管理工作量，不銷假按繼續(xù)請假對待。
3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準請假。
4、產假、病假康復后，向批假領導出示所需各類證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀律處分、經濟處罰。
六、批準權限：
1、教師三天以內事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產假、嫁娶假由主管考勤領導審批；請假三天以上至兩周以內在主管考勤領導處填寫請假條，再由本人申請校長審批；教職工請假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準向教育局主管領導申請審批。
2、學校正職請假由主管局長審批，副職請假由校長批準，教師請假由主管領導批準。
七、考勤、請假規(guī)定。
1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。
2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進修等由本人提請校長批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規(guī)定執(zhí)行。
3、 一天以內的一般性病假和護理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內的一般性病假或護理假，扣除請假人請假時間內的50%的績效工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。請假人需在銷假時提供相關醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請病假或護理假，一經查實按曠工處理。
3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關證明的產假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。
4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以內旁系親屬關系的給假1天。工資待遇照發(fā)。婚、產、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進行補假
5、事假。一天以內的事假，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關授課人；三天以上兩周以內的事假，扣除請假人日平均工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。
6、公假。由個人委托或學校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學校支付。
7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。
8、為弘揚先進和激發(fā)教師工作熱情，每學期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎勵200元。
附：代課補助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經教代會研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請各位教師以德為先，實事求是，模范遵守，學生為本。
XX中 心 小 學
20xx年2月25日
班級趣事作文800字9
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動;
2.行政及職工上下班;
3.各種會議;
4.學�；蛴嘘P處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。
二、考勤辦法
1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。
2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3.教職工上下班實行簽到制，有關人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領導應每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請假履行手續(xù)
1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。
2.教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經教導處同意。
3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時間計算
1.有關會議、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。
2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。
3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計。
五、曠工范圍
1.未經有關領導批準，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同)。
2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。
3.未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。
4.未經有關領導同意，擅自調課調工。
5.拒不接受教導處安排的課務而影響上課的。
6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數，從工資中扣除。
2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以內不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。煤氣補貼照發(fā)。
①教職工病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。
②教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴凸ぷ�，需經醫(yī)生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。教職工病休超過六個月的轉為長休，已轉為長休的，重新復工，使用期為三個月。
4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時雙方不在一起工作的可根據路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產假九十天，其中產前要求休息的計算在九十天產假之內，難產或雙胞胎以上，增加產假十五天。
產假期后，因身體原因仍不能工作的.，經醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。
6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，學校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。
7.對接受節(jié)育手術教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術休息如下：
�、俜胖脤m內節(jié)育器，當天起休息二天，摘取宮內節(jié)育器，當天休息一天。
�、谳斁芙Y扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產后結扎輸卵管的按產假另加十四天。
�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產的，由醫(yī)務部門出具證明，給予節(jié)育受術休息假;人工流產十四天;人工流產同時放置宮內節(jié)育器十六天;人流同時結扎輸卵管四十天;引產三十天;引產同時結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因導致超孕而進行流、引產的，不能享受上述待遇，其代課金自負。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
班級趣事作文800字10
一、在學校規(guī)定的上班時間內離開崗位必須請假
1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續(xù)。
請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。
6、批準假期權限：
年級組：兩小時以內的短假。
教務處、總務處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。
病假6個月以上需經市人事局研究批準。
學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。
教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。
附：有關各種假期的`規(guī)定。
（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。
班級趣事作文800字11
為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，根據國家有關文件規(guī)定，結合我校實際，特制定本規(guī)定：
第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續(xù)，經批準后方可享受有關待遇，未經批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第二條 請假的類別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的.，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內。
職工探親均應在寒暑假進行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。
三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。
四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。
六、養(yǎng)育假：女職工產假為90天，難產增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產的，應根據醫(yī)務部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產時，給15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。
4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實際情況請長假3-12個月。
5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個月。
七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。
第三條 請假手續(xù)
一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經基層單位簽署意見后按審批權限辦理請假手續(xù)。
二、請病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準假。
三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應及時處理。
四、凡未經請假或請假未準而離開工作崗位、續(xù)假未準而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請假一經批準，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實考勤。
六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。
第四條 請假審批權限
一、職工請?zhí)接H假須經單位負責人簽署意見后由人事處審批。
二、職工請晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。
四、處級干部請假須經主管校領導審準，報人事處備案。
五、職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領導審批。
六、任何單位和個人不許超越職權批假，否則，追究有關人員責任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。
三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；
1、一個月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。
2、一個月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。
3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請長假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。
第八條 本規(guī)定由人事處負責解釋，從發(fā)布之日執(zhí)行。
班級趣事作文800字12
為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規(guī)定》，結合學校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a假
1、女職工正常產假90天。
具有下列情形的可累積增加產假：
�。�1）難產的，增加產假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；
�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產假30天；
（4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產假15天。
3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
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公假指由學校統(tǒng)一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產假待遇：產假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個月以內的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經批準且在規(guī)定的期限內請假，代課金由學校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）
請假2天（含2天）以內的'由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領導請假，按干部管理權限辦理相關手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領導及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
（2）連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調整，本制度的相關條款以調整后的國家政策規(guī)定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
班級趣事作文800字13
為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺執(zhí)行學校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構的診斷證明，履行請假手續(xù)，經批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當地醫(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的'會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領隊、教練，參加有關學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經分管校級領導簽字后到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。
因學校工作需要而出差的，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。一天后須補辦相關手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權限
1、請假手續(xù)
�。�1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。
�。�2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。
�。�3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據需要附有關證明。
（5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關部門。
2、審批權限
�。�1）教師請假一天以內由教務處主任批準；一天以上，一周以內，由分管教學的校級領導批準，是班主任的還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�2）職工請假一天以內由本處室主任批準；一天以上，一周以內，由分管校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。
�。�4）教職工請假一周（產假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準。
�。�5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批準。
�。�6）教職工一個學期內第二次請事假或公假，由校長批準。
�。�7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。
�。�8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準。
（9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。
�。�10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。
（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關部門記錄，并記入本人的業(yè)務檔案。
班級趣事作文800字14
光了維護學校正常的教育教學制度，進一步加強對投情防控期間學生的療情管控工作，保障全體學生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規(guī)則
1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因學生本人身體健康原因無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學校開展的各種活動，并經學校有關部門證實后確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
事假：因學生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，學生不得請事假。
2.學生因以上不能參加教學活動或集體沽動，必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學疫情防控期間學生外出審批表》
二、準假權限
1.所有請假必須家長和班主任進行請假；公假，學校必須有老師帶隊。
2.兩天以內的'請假，由班主任審批；兩天以上，三天以內的請假，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學生填寫《實驗中學疫情防控期間學生外出審批表》，領取請假條。
2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學生方可離�；虿粎⒓咏虒W等集體活動。離校時必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。
3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應對疫情時的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產、交通、飲食、消防等安全。
四、銷假
1.請假期滿，學生必須及時履行銷假手續(xù)，準確填寫外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強學生健康監(jiān)控工作。
2.逾期不能銷假的學生，班主任予以落實原因，履行補假手續(xù)。
五、其它
1.各班應執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學生，并做好記錄，班主任應第一時間告知家長，并向學校匯報。
2.學生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生應來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。
4.學生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經發(fā)現立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學生及家長承擔責任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。
班級趣事作文800字15
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結協(xié)作的職業(yè)，根據我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數，由有關領導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內由教導處主任批準。請假6天以內由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a假按有關規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的.，請假條和有關證明要托人交給學校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返�？梢詰{醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
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